تم تحديد مواقف رئيسي اتحادي أرباب العمل عند مدخل اجتماع الحوار الاجتماعي، حيث تقدم الحكومة المشروع التجريبي لـ أسبوع عمل لمدة أربعة أيام للشركاء.

«ما يبدو لنا هو أنه لم يكن موضوعًا ذا أولوية لتقديمه في الحوار الاجتماعي، بعد الاتفاق [بشأن الدخل والقدرة التنافسية] الذي يوجد فيه العديد من الجوانب التي يجب تنفيذها»، قال رئيس CCP، جواو فييرا لوبيز.

فيما يتعلق بمشروع الأسبوع الذي يستمر أربعة أيام، قال فييرا لوبيز إنه لا يرى «أي إزعاج في إجراء التجارب»، لكنه شدد على أنه «لا يوجد مبرر» لعقد اجتماع للحوار الاجتماعي «فقط لذلك» حيث كانت هناك قضايا «ذات أولوية، مثل «مشكلة الطاقة» أو تنفيذ اتفاقية الدخل الموقعة قبل بضعة أسابيع.

اعتبر رئيس CCP أنه قد تكون هناك شركات «ذات ملف شخصي» مناسبة لتنفيذ الأسبوع الذي يستمر أربعة أيام، كما هو الحال مع الشركات «في مجال التقنيات والثقافة والإبداع والإعلان»، لكنه يتوقع صعوبات في الشركات مع العملاء الخدمة.

وقال: «أي شيء يتعلق بساعات العمل للجمهور، يعني توظيف المزيد من الأشخاص، بالإضافة إلى زيادة التكلفة، هناك مشكلة عدم وجود أشخاص [لتوظيفهم]».

«سابق لأوانه»


قال رئيس CTP، فرانسيسكو كالهيروس، أيضًا إنه من «السابق لأوانه» مناقشة الموضوع، بعد أسابيع من توقيع اتفاقية الدخل والقدرة التنافسية وفي وقت كان فيه البرلمان بشكل عام وافق على ميزانية الدولة المقترحة لعام 2023، ولا تزال قيد المناقشة في التخصص.

«لقد وقعنا للتو اتفاقية بشأن القدرة التنافسية والأجور من أجل زيادة الأجور، وفي الوقت الحالي، عندما سنقوم بتحليل دراسة تزيد أسبوع العمل من خمسة إلى أربعة أيام، يمثل انخفاضًا بنسبة 20٪ في الإنتاجية. أنا لا أرى كيفية الجمع بين هاتين الحالتين «، اعتبر فرانسيسكو كالهيروس.

وشددت الأمينة العامة لـ CGTP، إيزابيل كامارينها، على أن «مسألة تخفيض ساعات العمل كانت مطلبًا طويل الأمد» من قبل النقابة المشتركة، التي تدافع عن جدول أسبوعي مدته 35 ساعة لجميع العمال.

قالت إيزابيل كامارينها: «[في] هذا العدد من الأسبوع الذي يستمر أربعة أيام، ليس لدينا أي مشكلة، طالما أنه ليس هناك شرط لزيادة يوم العمل اليومي، وهو إنجاز للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 100 عام».


وفقًا للسلطة التنفيذية، فإن التجربة «لا يمكن أن تنطوي على خفض الراتب ويجب أن تنطوي على تخفيض في الساعات الأسبوعية».