Und laut einer neuen Analyse des führenden Outsourcing-Unternehmens BruntWork könnte sich diese tägliche Bequemlichkeit zusammen mit der gesteigerten Produktivität durch die Vermeidung der Ablenkungen des Büroalltags auf bis zu 105 zusätzliche Stunden Freizeit pro Jahr und Fernarbeitnehmer summieren.

In ihrer kürzlich veröffentlichten Studie mit dem Titel "Truth about Remote Work 2022" (Die Wahrheit über Fernarbeit 2022) hat BruntWork herausgefunden, dass 96 % der Fernarbeitnehmer mehr Freizeit haben, wenn sie aus der Ferne arbeiten, als wenn sie in einem Büro arbeiten. Es wurden mehr als 500 Personen befragt.

Der neue Bericht von BruntWork, das sich auf die Vermittlung von virtuellen Assistenten, Kundendienstmitarbeitern und Telesales-Mitarbeitern für KMUs spezialisiert hat, analysiert die Wahrheit über Remote-Arbeit. Die Umfrage deutet darauf hin, dass Remote-Arbeitsverhältnisse nicht nur für die Arbeitnehmer von Vorteil sind, sondern auch in mehrfacher Hinsicht gut für das Geschäft sein könnten.

Die Zeiteffizienz ist ein wichtiger Faktor, meint Winston Ong, CEO von BruntWork: "An einem beliebigen Tag kann das Pendeln bis zu 2 Stunden dauern. Das Doppelte, wenn man in einem Entwicklungsland lebt und arbeitet", sagt er.

Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, könnte den Arbeitnehmern helfen, sich besser zu konzentrieren und die Produktivität zu steigern, indem sie im Wesentlichen die gleiche (oder mehr) Arbeit in kürzerer Zeit erledigen.

Die Mehrheit der 500 Befragten hatte kein Problem damit, die Motivation zu Hause aufrechtzuerhalten, aber 91 % gaben an, dass sie am Ende des Tages mehr Geld nach Hause bringen, wenn sie von zu Hause aus arbeiten.

Im Gegenzug könnten die Mitarbeiter durch die Fernarbeit mehr Zeit für persönliche Angelegenheiten wie Lebensmitteleinkäufe, das Bezahlen von Rechnungen, Hausarbeit und Zeit mit der Familie haben, so Ong.

Aus seinen Daten geht hervor, dass 96 % der Telearbeiter angeben, mehr Zeit für sich selbst zu haben. Ein Zuwachs an Freizeit hat den doppelten Vorteil, dass er Stress abbaut und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer erhöht.

Die Unternehmen setzen auf flexible Arbeitsregelungen und suchen international nach den besten Talenten, unabhängig davon, wo sie sich befinden. Während Fernarbeitskräfte eine höhere Produktivität, weniger Pendeln und weniger Stress als Hauptvorteile ihrer flexiblen Arbeitsweise nennen, sparen Unternehmer bis zu 70 % ihrer Personalkosten, wenn sie international einstellen, und sie können auch erhebliche Kosten einsparen, wenn sie ihr Büro für immer schließen.

Mehr Fernarbeitsregelungen könnten die Zeit, die man im Stau verbringt, verringern, ganz zu schweigen von Staus und Kraftstoffverschwendung.

"Aus wirtschaftlicher Sicht bedeuten zusätzliche Freizeitstunden mehr Zeit für den Konsum von Gütern und Dienstleistungen: ins Fitnessstudio gehen, einen Kinobesuch machen, gesunde Lebensmittel einkaufen", sagt Ong. Tatsächlich gaben 80 % der von Bruntwork befragten Arbeitnehmer an, gesünder zu sein, wenn sie aus der Ferne arbeiten.

Das soll nicht heißen, dass Büroumgebungen keinen Zweck erfüllen. Einige der so genannten Ablenkungen im Büro können sich positiv auf die Arbeit auswirken: Die Interaktion zwischen den Mitarbeitern kann die Teamarbeit verbessern, Meetings können zu neuen Ideen inspirieren, und ein Spaziergang sorgt nicht nur für körperliche Aktivität, sondern auch für kreative Impulse. Die persönliche Bürokultur bietet auch ein wichtiges soziales Netzwerk.

Die versteckten Vorteile der Telearbeit dürfen jedoch nicht unterschätzt werden. 97 % der Fernarbeitnehmer berichten von besseren Beziehungen zu ihrem Partner und 98 % von einer engeren Bindung zu ihren Kindern.