Im Sommer 2020 sah Joana Glória auf dem Markt der Digital Nomads eine Gelegenheit, ihr Verständnis von Tourismus mit ihrer Liebe zum Networking zu verbinden. Das IPBN hat sich mit der Gründerin der beliebten Lagos Digital Nomads-Plattform zusammengesetzt, um mehr darüber zu erfahren, welche Chancen sie auf dem Markt sieht, wie die Pandemie ihre große Idee geprägt hat, wie die Zukunft der Arbeit aussehen kann und wie Unternehmen an Bord gehen können .


„Ich habe 2019 die Plattform für Eat At a Local's ins Leben gerufen, auf der sich Touristen für ein authentisches portugiesisches kulinarisches Erlebnis in einem einheimischen Zuhause anmelden konnten. Wir hatten zu der Zeit großes Glück, dass die Medien die Idee wirklich aufgegriffen und uns eine großartige Berichterstattung gegeben haben, was wirklich einen Unterschied gemacht hat. Es war ein langes Jahr, aber am Ende hatten wir 100 Gastgeber in Portugal (einschließlich der Azoren und Madeira) und dann kam es zu einer Pandemie. Mein ganzes Geld war in die Plattform investiert worden und mein Einkommen war Null, sodass ich das Projekt auf Eis legen musste."

Zum Glück für Joana hatte sie die volle Unterstützung ihrer Familie, die sie in ihrem Haus willkommen hieß, während sie die nächsten Schritte herausfand und einen Lockdown nach dem anderen auf die Pandemie wartete. „Ich zog wieder bei meiner Mutter in Lagos ein und erhielt viel Unterstützung von meinem dortigen Netzwerk", sagte sie dem IPBN.

Es dauerte nicht lange, bis die Pandemie begann, Portugal in den Griff zu bekommen, und so einer von Joanas Kontakten darauf hindeutete, dass wahrscheinlich viele Digital Nomads auf dem Weg nach Portugal waren und dass Joana in einer guten Position sein könnte, um ihnen bei der Suche nach einer Unterkunft zu helfen, da sie bereits sehr davon durch ihr vorheriges Projekt begeistert war. Sie sagte: „Von September bis Mai ist die Nebensaison an der Algarve, also war dies eine große Chance.“ Dank ihrer Bemühungen können wir diesen Zeitraum an der Algarve jetzt sicher als Zwischensaison bezeichnen, da so viele digitale Nomaden monatelang bleiben würden. „Einige sind länger als drei Monate geblieben und wollen in Immobilien investieren, damit sie dauerhaft hier leben können", sagt sie.

Als Joana begann, Provisionen für die Platzierung ankommender Nomaden zu erhalten, arrangierte sie Meet-up-Gruppen und baute das Geschäft zu dem aus, was es heute ist: digitale Nomaden zu lokalen Unternehmen zu führen.

Einige Unternehmen wenden sich jetzt an Joana, während sie die Plattform aufbaut, aber sie teilte dem IPBN mit, dass ihr Fokus auf einer kuratierten Liste lokaler Unternehmen lag, die sie speziell zur Qualitätssicherung ins Visier genommen hat. „Ich erweitere die Listing-Kategorien auch um Wohlbefinden und Selbstpflege und Schönheit, Zahnärzte, Gesundheitsdienste, Buchhaltung, Anwälte, Immobilien, Banken, Geschäfte und mehr, und wir stellen auf einen jährlichen abonnementbasierten Werbedienst für digitale Nomaden um." Sie empfahl jedem, der daran interessiert ist, dem Verkaufsteam beizutreten, sich mit ihnen in Verbindung zu setzen und dass es derzeit einige auf der Plattform verfügbare Werbespots gibt, die durch Datensuchalgorithmen auf den richtigen Nomaden ausgerichtet sind. Joana sagt: „Das Projekt deckt derzeit Lagos, Vila do Bispo und Aljezur ab, aber die Anzeigen sind landesweit für Unternehmen offen."

Neben dem Aufbau der Plattform zu dem Meisterwerk, in das sie sich verwandelt, wirbt Joana jetzt für ihr neuestes Projekt - innerhalb eines Projekts namens „Workation“ und ist dabei, Unternehmen und Startups zu kontaktieren, um am Programm teilzunehmen.

Wir haben Unterkünfte, Orte zum Arbeiten, gute Internet- und Verpflegungspakete, Erlebnisse und Unterhaltungsaktivitäten, die es ihnen ermöglichen, zu wissen und zu genießen, was die Algarve ihnen am besten bieten kann. Die Idee ist, digitalen Nomaden und/oder traditionellen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, im Urlaub zu arbeiten. Die Pakete reichen von Work+Golf über Work+Surf bis Work+Sail und mehr, und andere Pakete können maßgeschneidert werden. Joana sagt: „Viele Menschen werden motiviert, ihre Work-Life-Balance zu finden, und Unternehmen können davon profitieren, indem sie eine bessere Verbindung zu ihren Mitarbeitern herstellen.“ Wenn Sie einen Mitarbeiter zu einem solchen Programm schicken, können Arbeitgeber nicht nur Talente halten, sondern auch neue Talente für ein zukunftsorientiertes, mitarbeiterorientiertes Unternehmen anlocken. Neben Nomaden bietet das Projekt während der Arbeit auch Pakete für Familien mit Schwerpunkt auf Beziehungstherapie.

Wenn die Community im September neu startet, arbeiten digitale Nomaden an dem Projekt, um Workshops einzurichten, die für IPBN-Mitglieder kostenlos sind. Melden Sie sich also für den Newsletter an und bleiben Sie in Kontakt! Wenn jemand im Netzwerk Ideen für Veranstaltungen hat, die er teilen möchte, lädt Joana Sie ein, sich mit uns in Verbindung zu setzen. „Menschen zu verbinden ist meine Leidenschaft. Meine drei Lieblingswörter sind Willkommen, Treffen und Verbinden!

Und das IPBN könnte nicht mehr zustimmen.