In Portugal ist der erwartete Gehaltsanstieg für 2023 höher als der durchschnittliche Anstieg von 3,2 % der für 2022 vorgesehenen Gehaltsbudgets. Die Hälfte der Unternehmen gab an, dass ihr Gehaltsbudget jetzt höher ist als erwartet, wie aus dem jüngsten "Salary Budget Planning Report" von WTW, über den ECO berichtet, hervorgeht.

"Die Arbeitgeber stehen vor schwierigen Entscheidungen, da sie versuchen, die Kosten in einem komplizierten wirtschaftlichen Klima zu kontrollieren, aber auch darum kämpfen, ihr Gehaltsniveau attraktiv zu halten. Der Inflationsdruck und der wettbewerbsintensive Arbeitsmarkt zwingen viele dazu, ihre Gehaltsbudgets zu erhöhen, um die besten Fachkräfte zu halten und anzuziehen", so Sandra Bento, Associate Director von WTW Portugal.

"Unternehmen, die erfolgreich sind, haben eine klarere Vergütungsstrategie und wissen, was die Mitarbeiter wirklich wollen", fügt sie in einer Erklärung hinzu.

Der Hauptgrund für die Entscheidung, die Löhne und Gehälter zu erhöhen, ist die Sorge um die Inflation (86 %), gefolgt von dem Versuch, auf einen anspruchsvolleren Arbeitsmarkt zu reagieren (44 %) und dem Wunsch, durch Maßnahmen eine bessere Bindung von Talenten zu erreichen (30 %).

Von den portugiesischen Unternehmen, die an der Studie des Beraters teilgenommen haben, glaubt immer noch etwa ein Viertel (27 %), dass die Aussichten für ihre Unternehmen besser sind als erwartet, während 46 % angeben, dass sie den Erwartungen entsprechen. Darüber hinaus planen 17 %, die Zahl der fest angestellten Mitarbeiter in den nächsten 12 Monaten zu erhöhen.

Was die Einstellungsprognosen anbelangt, so plant fast die Hälfte (52 %) der Arbeitgeber, in den nächsten 12 Monaten neue Fachkräfte für den Vertrieb einzustellen, während 44 % neue Mitarbeiter für den IT-Bereich suchen und 39 % beabsichtigen, mehr technische Fachkräfte einzustellen.

"Es gibt Anzeichen für Optimismus in den Unternehmen, wenn es um Einstellungspläne geht, insbesondere für bestimmte Positionen wie Vertrieb und IT. Die Bezahlung ist zwar wichtig, aber es gibt noch viele andere Faktoren, die für das Engagement und den Erfolg am Arbeitsplatz eine Rolle spielen, und die Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern ein überzeugendes Gesamterlebnis bieten", kommentiert Sandra Bento.

Die WTW-Studie "Salary Budget Planning Report" wurde im November 2022 durchgeführt und erhielt 2.908 Antworten von Unternehmen aus 159 Ländern weltweit. In Portugal haben sich 403 Unternehmen gemeldet.


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