"Este llamamiento va dirigido no sólo a conocer rápidamente cuál es el plan [de reestructuración de TAP], sino sobre todo a que este plan [de reestructuración] refleje la importancia que estos mercados [brasileño y americano] tienen para la región", dijo Luís Pedro Martins, en una entrevista a Lusa.

El llamamiento del presidente de Turismo do Porto e Norte de Portugal (TPNP) para que la aerolínea TAP proceda rápidamente a informar sobre el plan de reestructuración y sobre las rutas que ofrecerá, se explica porque los mercados brasileño y americano son "dos mercados muy importantes para el turismo de Oporto y del Norte de Portugal".

"El mercado brasileño es el tercer mercado emisor de la región de Oporto y del Norte y es el quinto mercado [emisor] para el país", destacó, recordando que, debido a la pandemia, la región sólo se reabrió "muy recientemente a los mercados americano y brasileño".

Para Luís Pedro Martins, es fundamental conocer los planes de TAP para que la TPNP, junto con la Comisión de Coordinación del Desarrollo Regional del Norte (CCDR-N) y Turismo de Portugal, puedan trazar conjuntamente estrategias para el futuro del turismo en la región.

"Todavía no sabemos qué va a hacer TAP. Es importante saber lo que va a hacer TAP para poder alinear o diseñar otras estrategias, concretamente con otras compañías [aéreas]. Y, para ello, tenemos que contar también con las entidades CCDR-N y Turismo de Portugal", dijo.

Luís Pedro Martins subrayó que uno de los proyectos prioritarios para la región es la "conectividad aérea", algo que es un factor crítico de éxito para la región.

"Si no somos capaces de resolverlo, es muy preocupante para la región", dijo.

TAP pretende hacer operativo el plan de reestructuración en octubre, según la presidenta ejecutiva (CEO) de la aerolínea, Christine Ourmières-Widener.

En el primer semestre de este año, TAP SA redujo sus pérdidas a 493,1 millones de euros, lo que supone una recuperación del 15,3%, es decir, 88 millones de euros, frente a los resultados negativos de 582 millones de euros del mismo periodo del año anterior.

Desde el 31 de diciembre de 2020, un total de 1.302 empleados han dejado la empresa, lo que representa una reducción del 16% de la plantilla, y la negociación de acuerdos con los sindicatos a través de los cuales se definieron las revisiones salariales".