"Nos gustaría que el Gobierno tuviera una visión" para ayudar a resolver los problemas del sector, entre ellos la falta de mano de obra, dijo el presidente de AHETA, Hélder Martins.

El documento, encargado por la Universidad del Algarve a través del Laboratorio Colaborativo de Turismo e Innovación(KIPt COLAB), indica que "las necesidades de recursos humanos varían entre 4.484 y 7.906 para finales de 2023, en las empresas encuestadas".

El estudio se basa en una muestra que representa el 54% de la capacidad de alojamiento en el Algarve, el 52% de la demanda turística y el 34% del empleo en la región.

Según las cifras publicadas, los miembros de AHETA tienen actualmente cerca de 17.000 empleados, necesitando aumentar este número en cerca de un 30%.

"Las dificultades de contratación son evidentes, especialmente en las áreas más operativas, como alimentación y bebidas, alojamiento y mantenimiento", según la responsable del informe, la profesora Antónia Correia, también presente.

Aun así, las condiciones laborales en el turismo y la hostelería muestran "una progresiva mejora en términos de estabilidad y salario", aseguró, advirtiendo que "las expectativas de futuro revelan un optimismo muy moderado".

Aumento salarial

El salario medio bruto de las empresas asociadas a AHETA se situó en 2022 en torno a los 1.013 euros, un 70% más que los sueldos pagados en 2015.

Para esta asociación, la reciente decisión del Gobierno de establecer un protocolo de libre circulación de trabajadores para el sector con los países de habla portuguesa, Marruecos e India debería acelerarse, para garantizar la llegada de más trabajadores el próximo año.

Hélder Martins dijo que "puede haber problemas" en la capacidad de los consulados portugueses en esos países para expedir sus visados, lo que puede retrasar la llegada de la mano de obra en 2023.

Este funcionario sugirió que el Ejecutivo portugués estudie "ajustes" en la carga fiscal, para que empresas y trabajadores tengan más incentivos para el empleo en el sector.

El alojamiento de los trabajadores es otro de los grandes problemas que AHETA quiere que se resuelva, concretamente con la construcción de viviendas para esta mano de obra a un coste inferior al de los alojamientos turísticos.

"El coste del alojamiento es el mayor obstáculo para que la gente venga a trabajar a nuestra región", concluyó.