El 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer. Este día se creó en una época en la que las mujeres no tenían ningún derecho, para recordarnos una lucha que comenzó hace muchos siglos. Sin embargo, varios años después aún queda trabajo por hacer en materia de justicia de género.

A efectos legales, hombres y mujeres son iguales ante la ley y no hay discriminación, al menos en el mundo occidental. Sin embargo, no se puede decir lo mismo cuando hablamos del sector empresarial, donde la mayoría de los puestos directivos están ocupados por hombres.


Desequilibrio


"Lo que vemos son algunos problemas en el mercado laboral porque hay una tendencia a dirigir los puestos de dirección hacia los hombres, lo que crea un desequilibrio en la igualdad de oportunidades", afirma Ana Antunes, responsable de lugares de encuentro de Mar Shopping Algarve.

Sin embargo, en el Grupo Ingka, al que pertenece el centro comercial, "tanto la equidad como la diversidad forman parte de nuestro ADN y en todo el mundo tenemos las cifras que lo demuestran". Más del 60% de los puestos de trabajo están ocupados por mujeres, y el 66% de los puestos de liderazgo o gestión también están ocupados por mujeres. Estamos poniendo en marcha acciones claras para que haya igualdad de oportunidades tanto para hombres como para mujeres", afirmó.


Créditos: TPN; Autor: Paula Martins;

Según Ana Antunes, ella es la prueba viviente de este crecimiento y de que es posible en la empresa. "Empecé a trabajar aquí en 2016, un año antes de que Marshopping Algarve abriera al público, y cuando me incorporé a nuestra organización trabajaba como subdirectora de operaciones y me encargaba de todas las operaciones e instalaciones técnicas."

"En el caso de Portugal, los dos centros comerciales del Grupo Ingka están dirigidos por mujeres. Yo estoy en Mar Shopping Algarve y Sandra Monteiro está en Mar Shopping Matosinhos y las dos somos ejemplos de una progresión interna dentro de nuestra organización", afirmó.

"Estoy muy orgullosa de pertenecer al Grupo Ingka, donde compartimos valores como la salud, el bienestar, la igualdad de derechos y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres", añadió.


Discriminación


Sin embargo, no siempre fue así para Ana Antunes. La actual directora del centro comercial trabajó en el sector de la construcción como ingeniera civil. En aquella época, me contó que había mucha discriminación de género.

"Sentí la discriminación en la construcción y hasta el día de hoy se sigue sintiendo, sobre todo en la obra, donde tenemos obreros de la construcción que son todos hombres y cuando hay un elemento femenino que forma parte del equipo de supervisión, de la dirección del proyecto o de la dirección de la obra y que básicamente está controlando la evolución de todo un proyecto hay un prejuicio", dijo.


Créditos: TPN; Autor: Paula Martins;

"Desgraciadamente todavía podemos ver situaciones en las que una mujer cuando es clara y asertiva en su liderazgo es considerada mandona, y si un hombre tiene esa actitud es considerado un líder fuerte. Por desgracia, esta realidad sigue existiendo", declaró Ana Antunes a The Portugal News.

Para acabar con esto, Ana Antunes cree que las propias empresas tienen que dar ejemplo: "Las empresas juegan un papel muy importante. Si tenemos una empresa que ya tiene estos valores fundamentales, en el fondo estamos contribuyendo a que la sociedad se desarrolle de una forma más justa y equilibrada. Gran parte del trabajo también depende de las empresas", señaló.

"Quien dirige un equipo está dando ejemplo. Estamos influyendo en un gran número de personas, no sólo en las que trabajan aquí, sino también en sus familias, en sus amigos y en toda la sociedad".


Author

Paula Martins is a fully qualified journalist, who finds writing a means of self-expression. She studied Journalism and Communication at University of Coimbra and recently Law in the Algarve. Press card: 8252

Paula Martins