Dans une note interne du Comité Exécutif, à laquelle Lusa a eu accès, Santander a annoncé que "selon le calcul effectué à ce jour, il y a environ 350 employés (sur le nombre de 685 employés initialement prévus pour être inclus dans le Plan de Restructuration) qui n'ont pas accepté la proposition formulée par la banque".

La même note ajoute que "l'avis de la Commission nationale des travailleurs avant l'application de mesures unilatérales de réduction du nombre de travailleurs" de l'institution a déjà été demandé en termes juridiques.

Le comité exécutif a indiqué que "le processus unilatéral et formel qui suivra se concentrera uniquement sur les employés couverts par le plan de restructuration qui ont décidé de ne pas conclure d'accord avec la banque, et commencera dans les premiers jours de septembre."

La banque a garanti que, "pour chacun des salariés concernés, déterminés selon des critères transparents et objectifs, la banque a présenté les meilleures conditions du marché, en proposant des retraites anticipées aux salariés de plus de 55 ans, et en incluant dans la valeur des accords de révocation, comme pour les autres salariés, une indemnité contenant une partie correspondant au montant brut estimé de l'allocation chômage".

Sont en cause les travailleurs de différents secteurs des services centraux et du réseau commercial de la banque, y compris ceux qui étaient couverts par la procédure unilatérale.

Le 30 juillet, il a été signalé qu'environ 1 200 travailleurs devraient quitter Santander Totta cette année, selon les informations fournies par le président de la banque au parlement.

Selon les comptes du premier semestre (81,4 millions d'euros de bénéfices), 215 travailleurs sont partis entre janvier et juin, Santander Totta comptant 5 765 employés en juin.