Le Portugal est un pays de plus de 10 millions d'habitants et il y a actuellement plus de cinq millions de personnes en mesure de travailler dans le pays, âgées de 15 à 64 ans. En 2013, le Portugal a atteint son plus haut niveau de chômage, avec 16,2 % de la population sans emploi, aujourd'hui seulement 6,2 % de la population n'a pas d'emploi, laissant les entrepreneurs avec des difficultés de recrutement.

Au fil du temps, il devient de plus en plus difficile pour les entrepreneurs de recruter des employeurs qualifiés pour travailler avec eux. Selon Pessoas by ECO, environ 44 % des entrepreneurs portugais ont des difficultés à trouver les bons candidats pour répondre aux besoins de leur entreprise.

L'AHRESP, l'association des hôtels, restaurants et entreprises similaires au Portugal, a déclaré que plus de 80 % des restaurants et près de 60 % des entreprises du secteur du tourisme rencontraient des difficultés pour trouver des travailleurs. L'AHRESP a déclaré que le problème du recrutement de nouveaux employés dans le secteur est "toujours un obstacle majeur qui peut influencer négativement l'économie nationale et la reprise du secteur du tourisme."

La crise de la pandémie a également affecté le secteur du tourisme. Les restaurants, les bars et les hôtels ont été fermés en raison du confinement obligatoire pendant une période considérable, ce qui a poussé les personnes qui travailleraient habituellement dans ce secteur à chercher du travail dans d'autres secteurs, réduisant ainsi le nombre de personnes prêtes à travailler dans le secteur touristique ou dans un restaurant.

Aucune incitation au travail

Noélia, propriétaire du restaurant Noélia e Jerónimo à Tavira, a déclaré au The Portugal News qu'il était difficile de trouver des personnes prêtes à travailler, surtout en cette période de pandémie. Elle est d'accord avec l'AHRESP tout en réalisant que la crise de la pandémie a affecté l'embauche de personnel dans les restaurants. Selon Noélia, les gens se sentent toujours à l'aise à la maison, "on a l'impression que les gens se sentent détendus grâce à l'allocation chômage qu'ils reçoivent du gouvernement" Noélia pense également que les gens gagnent plus d'argent en étant à la maison qu'en travaillant dans un restaurant, par exemple.

Lorsqu'on lui demande s'il s'agit d'un problème générationnel, Noélia répond que les problèmes d'embauche sont communs à toutes les tranches d'âge. Elle ajoute qu'elle a également l'impression que de nombreux employés sont "ingrats", ajoutant que "même après avoir payé pour un licenciement, ou pour des heures supplémentaires, le personnel en veut toujours plus, oubliant parfois qu'un plus grand soutien et une plus grande aide leur sont accordés" par rapport à ceux qui dirigent des entreprises.

Noélia a essayé d'embaucher des employés, notamment par le biais d'Internet, mais elle a constaté que la tâche la plus difficile était de trouver des jeunes prêts à travailler "parce que les adolescents ne veulent pas travailler". Noélia dit qu'elle avait 14 ans lorsqu'elle a commencé à travailler dans les restaurants, pour aider ses parents. Selon elle, "non seulement les jeunes ne veulent pas travailler, mais leurs parents ne veulent pas que leurs enfants travaillent", presque comme s'ils avaient "honte" que leurs enfants travaillent dans un restaurant, ce qui en fait un problème éducatif et culturel, a-t-elle déclaré à The Portugal News.

Aucune expérience

D'un autre côté, une lectrice a raconté au Portugal News qu'elle venait d'obtenir son diplôme et qu'elle avait du mal à trouver un emploi pendant son année sabbatique pour payer son master.

Elle a commencé à chercher un emploi juste après avoir obtenu son diplôme dans deux villes différentes, Coimbra et Covilhã, dans le district de Castelo Branco. Bien qu'elle ait remis plusieurs CV à des magasins de détail ou à des supermarchés, elle n'a été convoquée qu'à quelques entretiens et a été rejetée à chaque fois. Elle a expliqué à The Portugal News que pendant les entretiens, elle avait l'impression que "les entreprises mettaient trop de pression sur les candidats" et que toutes les entreprises et tous les directeurs "s'attendent à ce que chaque candidat ait des années d'expérience dans le secteur", ce qui rend difficile pour les jeunes de trouver leur premier emploi puisqu'ils n'ont aucune expérience.

Trouver un emploi n'a jamais été une tâche facile, mais la pandémie a rendu cette tâche encore plus difficile. Avec l'assouplissement de nombreuses mesures de confinement, on espère que davantage de personnes seront disposées à trouver un emploi et à aider l'économie nationale à se développer après cette longue période de confinement.