"Il existe un ensemble d'indicateurs qui nous donnent confiance dans le fait que l'évolution des années à venir sera positive en termes d'égalité des sexes dans les entreprises et au travail", déclare Maria Antónia Saldanha, directrice nationale chez Mastercard, dans un communiqué.

Managers

En ce qui concerne le pourcentage de femmes cadres d'entreprises, le Portugal occupe une position de leader, avec 37,4 %, devant des pays comme l'Irlande (35,7 %), la France (34,6 %) ou l'Allemagne (29,7 %). En outre, dans des indicateurs tels que le pourcentage de femmes occupant des emplois spécialisés et techniques, le Portugal (52,5 %) affiche la parité, dépassant même les pourcentages enregistrés au Danemark (50,3 %), en Allemagne (52 %), en Irlande (51, 4 %) ou en Espagne (49,7 %).

"Il existe encore de nombreux domaines dans lesquels il est essentiel de travailler afin de créer davantage d'opportunités pour les femmes et de contribuer de manière décisive à la réduction des inégalités entre les sexes", souligne Maria Antónia Saldanha. "Cela implique naturellement de mobiliser des ressources pour des domaines clés tels que les PME, l'inclusion financière, pour des politiques qui facilitent l'accès des femmes au crédit et à l'investissement, mais aussi des ressources pour le développement des compétences, des connaissances et de l'innovation", détaille la responsable pays de Mastercard.

Soutien financier

Deux des domaines dans lesquels le Portugal se situe nettement en dessous de la moyenne mondiale sont l'accès des femmes entrepreneurs aux produits financiers (31e), loin d'économies comme le Royaume-Uni (9e), l'Allemagne (11e) ou la France ( 13e) ; et aussi le soutien aux petites et moyennes entreprises (PME), occupant la 32e position, à 14 points de l'Espagne et 10 points de l'Irlande.

Malgré cela, en ce qui concerne les conditions d'affaires, "le Portugal occupe une meilleure position grâce, surtout, à la bonne qualité de la gestion des entreprises, même s'il est encore loin de la moyenne dans des domaines tels que la compétitivité, les perceptions culturelles de l'esprit d'entreprise et le cadre général des affaires" , souligne Mastercard.