Selon le rapport "As One for Diversity, Equity & Inclusion", une initiative de Merck, exploitée par Spirituc, une société d'études de marché spécialisée dans le domaine médical, "il est prévu que ce n'est qu'en 2052 que les hommes et les femmes recevront le même salaire mensuel moyen pour les mêmes fonctions".

Selon la même étude, il y a de plus en plus de femmes dans l'encadrement supérieur, à savoir dans les conseils d'administration des entreprises, et l'indice d'inégalité entre les sexes a diminué, mais ce n'est "qu'en 2063 que l'on peut s'attendre à ce qu'un nombre similaire de femmes et d'hommes occupent des postes de direction".

Les attentes pour atteindre l'égalité des sexes dans les conseils d'administration sont toutefois plus optimistes, cette parité étant fixée à 2033, soit dans 11 ans.

En ce qui concerne l'analyse de la présence féminine dans les gouvernements, qui a augmenté, les conclusions de l'étude prévoient d'atteindre "le scénario idéal de l'égalité vers" 2027, dans cinq ans.

Quant au partage du congé parental entre les hommes et les femmes, ce "scénario idéal", au vu des indicateurs de la dernière décennie, sera une réalité en 2037.

La même étude précise également que ce n'est qu'en 2045 que le nombre d'aidants masculins sera équivalent au nombre d'aidants féminins.

Réflexion

Le directeur général de Merck Portugal, Pedro Moura, cité dans un communiqué, estime qu'il s'agit de données qui "doivent nous faire réfléchir aux changements qui sont encore nécessaires" pour une véritable diversité, égalité et inclusion des genres.