Les primes de parrainage sont la meilleure stratégie pour attirer et retenir les talents au Portugal, selon une nouvelle enquête. L'enquête, appelée Baromètre RH 2021/22, a été réalisée par l'Institut Kaizen en partenariat avec Hays Portugal. Les répondants à l'enquête sont tous des responsables et directeurs RH de grandes et moyennes entreprises nationales.

Les professionnels interrogés considèrent également que les facteurs les plus influents sur le niveau de motivation des employés sont les augmentations de salaire et les primes monétaires. 40% des répondants ont déclaré que la motivation dans leur entreprise avait "évolué positivement au cours des 12 derniers mois".

Les réponses suivantes les plus courantes concernant la motivation des employés sont respectivement la culture d'entreprise et un modèle de travail hybride avec des horaires de travail flexibles.

Les responsables des ressources humaines considèrent que la rétention des talents et le recrutement de nouveaux professionnels sont les principales priorités des entreprises, ce qui reflète "l'intensification de la pénurie de talents", selon le rapport.

Cela contraste avec le rapport de l'année dernière, où, à la même question, les répondants citaient la préparation des employés à divers scénarios à moyen et long terme ainsi que l'amélioration de la sécurité et de l'hygiène au travail.

En ce qui concerne les thèmes de la diversité, de l'inclusion et de l'équité au travail, 49 % des répondants ont investi dans la création d'un environnement inclusif dans lequel chaque employé se sent valorisé, et 46 % ont promu des programmes de mentorat, d'accompagnement et de carrière pour respecter cet engagement.

Hays indique que de plus en plus d'entreprises font appel à ses services pour le recrutement, et qu'il devient de plus en plus difficile pour lesdites entreprises de combler les besoins en recrutement de leur société.

"L'intense transformation que nous traversons génère des défis de plus en plus complexes pour les entreprises", explique Filipe Fontes, directeur du Kaizen Institute Western Europe.

"Les priorités des professionnels ont changé et les employés sont prêts à aller plus loin lorsqu'ils ont le choix du lieu, du moment et de la durée de leur travail".