Selon un rapport d'ECO, le chiffre de 3,2% est supérieur à la croissance moyenne de 3% des budgets présentés en 2022 et est également supérieur à l'inflation de 2,4% prévue pour l'année prochaine. La raison de cette augmentation est attribuée à la compétitivité sur un marché où trouver les meilleurs talents est un défi, selon le dernier rapport de WTW "Salary Budget Planning".

"Le climat économique difficile et l'avancée des nouvelles méthodes de travail obligent les organisations à garder un œil sur les budgets salariaux. Celles qui ne le font pas ne seront pas compétitives, perdront leurs employés et devront se battre davantage pour les remplacer. Dans un environnement aussi dynamique, il est impératif que les entreprises disposent d'une stratégie de rémunération claire et qu'elles comprennent les attentes du marché du travail et de leurs employés", a déclaré Sandra Bento, directrice associée - intelligence des données de rémunération chez WTW Portugal, dans un communiqué.

Plus d'un tiers (36 %) des organisations interrogées ont constaté que leur budget salarial est actuellement plus élevé que prévu. Et le même pourcentage (36 %) a également déclaré qu'il allait augmenter la fréquence de révision des salaires. Parmi celles-ci, 98% vont revoir les salaires deux fois par an.

Trois raisons fondamentales expliquent l'augmentation des budgets : les inquiétudes liées au resserrement du marché du travail (57%), les craintes liées à l'inflation (56%) et la réponse aux attentes et aux préoccupations des employés (43%).

Difficultés de recrutement

La proportion d'entreprises portugaises qui ont déclaré avoir des difficultés à attirer des talents est passée de 28% en 2020 à 90% cette année, tandis que celles qui ont des problèmes pour conserver leurs employés actuels sont passées de 20% à 84% sur la même période.

Les compétences en informatique et en ingénierie sont particulièrement recherchées. Parmi les entreprises interrogées, 82% ont déclaré avoir des problèmes pour pourvoir les rôles informatiques et 79% ont eu des difficultés à garder les employés actuels dans ce domaine. Pour les rôles d'ingénieur, 55% ont exprimé des difficultés à recruter et 46% ont eu des problèmes pour garder leurs employés.

Pour améliorer leur attractivité, 65% des employeurs ont augmenté la flexibilité sur le lieu de travail ; 60% ont mis davantage l'accent sur la diversité et l'inclusion ; et 40% offrent désormais des incitations financières telles que des primes d'entrée.

De même, les organisations s'engagent à retenir leurs talents, notamment en mettant davantage l'accent sur la diversité et l'inclusion (56 %) ; l'augmentation des options de travail à distance (45 %) ; et la modification des structures salariales, par le biais du salaire de base et des primes (38 %).

"Le marché du travail exigeant, en particulier autour de certaines compétences clés, signifie que les organisations doivent être beaucoup plus créatives pour relever les défis de l'attraction et de la rétention. Ce n'est pas seulement une question de salaire. Les employeurs doivent comprendre la dynamique de la diversité de leur main-d'œuvre et offrir à tous une expérience de travail supérieure", explique Sandra Bento.

Le rapport " Planification du budget salarial ", compilé par le département Reward Data Intelligence de WTW, s'appuie sur une enquête menée entre avril et mai 2022. Environ 22 570 réponses ont été reçues d'entreprises de 168 pays dans le monde. Au Portugal, 305 organisations ont répondu.