"L'opinion des chefs d'entreprise est très claire quant au segment qui aura le plus d'avantages avec la mise en œuvre de la semaine de quatre jours, considérant que ce seront sûrement les travailleurs et non les entreprises", a conclu l'Association des entreprises du Portugal (AEP), sur la base d'une enquête réalisée ce mois-ci et qui comprenait les réponses de 1 130 entreprises de différents secteurs d'activité.

L'analyse conclut qu'"environ un tiers des employeurs considèrent que la mise en œuvre de la semaine de quatre jours "ne sera bénéfique pour aucune des parties"", tandis que "plus d'un tiers des répondants considèrent qu'elle sera "uniquement bénéfique pour les travailleurs"". Cette dernière proportion s'élève à environ 50% dans le cas des réponses données par les entrepreneurs du secteur de l'industrie, note l'association.

Du point de vue de l'impact sur le travailleur, les entrepreneurs considèrent la proposition comme avantageuse, dans les différents scénarios possibles.

Toujours du point de vue du travailleur, les entreprises considèrent que l'impact positif le plus significatif concerne les facteurs de bien-être personnel (83% des entreprises attribuent un impact positif ou très positif), la qualité de vie (83%), le soutien familial (76%) et les frais de déplacement (66%).

Cependant, la plupart des entrepreneurs considèrent que la mesure aura un impact neutre sur des facteurs tels que la satisfaction au travail, l'intention de rester dans l'entreprise ou le niveau d'engagement envers l'entreprise.

"L'écrasante majorité des entreprises sont d'accord (partiellement ou totalement) pour dire que, comme alternative au modèle de la semaine de quatre jours, une flexibilité totale du modèle à adopter serait préférable, par accord entre le travailleur et l'entreprise (77% des entreprises)", se réfère l'AEP.