Au Portugal, l'augmentation prévue des salaires pour 2023 est supérieure à l'augmentation moyenne de 3,2 % des budgets salariaux alloués en 2022. La moitié des entreprises ont déclaré que leur budget salarial est désormais plus élevé que prévu, selon le dernier "Rapport sur la planification des budgets salariaux" de WTW et rapporté par ECO.

"Les employeurs sont confrontés à des choix difficiles alors qu'ils tentent de contrôler les coûts dans un climat économique difficile, mais ils luttent également pour maintenir leurs niveaux de salaire attractifs. La pression de l'inflation et un marché du travail compétitif obligent beaucoup d'entre eux à augmenter leurs budgets salariaux, afin de retenir et d'attirer les meilleurs professionnels", a déclaré Sandra Bento, directrice associée de WTW Portugal.

"Les organisations qui réussissent auront une stratégie de rémunération plus claire et une compréhension de ce que les employés recherchent vraiment", ajoute-t-elle dans un communiqué.

La principale raison qui justifie la décision d'augmenter les salaires est la préoccupation de l'inflation (86%), suivie par la tentative de répondre à un marché du travail plus exigeant (44%) et le désir de parvenir, avec mesure, à une meilleure rétention des talents (30%).

Parmi les entreprises portugaises qui ont participé à l'étude du consultant, environ un quart (27%) estiment toujours que les perspectives de leurs activités sont meilleures que ce qu'elles avaient prévu, tandis que 46% déclarent qu'elles sont conformes aux attentes. En outre, 17% prévoient d'augmenter le nombre d'employés permanents au cours des 12 prochains mois.

En ce qui concerne les prévisions d'embauche, près de la moitié (52%) des employeurs prévoient de recruter de nouveaux professionnels pour des fonctions commerciales au cours des 12 prochains mois, tandis que 44% embauchent pour des fonctions informatiques et 39% ont l'intention de recruter davantage de professionnels de l'ingénierie.

"Il y a des signes d'optimisme dans les entreprises en ce qui concerne les plans d'embauche, en particulier pour certains rôles comme les ventes et l'informatique. Si le salaire est important, de nombreux autres facteurs interviennent dans l'engagement et la réussite sur le lieu de travail, et les employeurs doivent offrir une expérience globale convaincante à leurs employés", commente Sandra Bento.

L'étude WTW "Salary Budget Planning Report" a été menée en novembre 2022 et a reçu 2 908 séries de réponses d'entreprises de 159 pays du monde entier. Au Portugal, 403 organisations ont répondu.


Articles connexes :