על פי דו"ח של ECO, חברות זהירות בהעסקת תחזיות, כאשר רק 31% מודים בכוונה להגדיל את הצוותים, ירידה לעומת 43% מהכוונות בשנת 2022, כאשר יותר ממחצית מודים בקשיים בשמירה על כישרון, מציין פיצוי כולל 2022, מאת מרסר.

השכר צפוי לעלות בשנת 2023 והאינפלציה תהיה גורם שקלול. "כ -50% מהחברות מצביעות על כך שהאינפלציה היא אחד הגורמים הנחשבים בהקשר של סקירת שכר והחלטות על עליות שכר", קובעת מרתה דיאס, מובילת התגמולים במרסר פורטוגל.


חברות מעריכות כי התגמולים בשנה הבאה צריכים לעלות בממוצע ב -2.8%, מה שמשקף "כבר עלייה של כ -0.5% בהשוואה לתחזית בשנת 2021 ל -2022 (2.3%)".