काम कर रहे महिलाओं के एक चौथाई से अधिक राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी कमाने

2020 में राष्ट्रीय सांख्यिकी संस्थान (INE) के आंकड़ोंके आधार पर, CGTPके सामाजिक अध्ययन कार्यालय द्वारा एक विश्लेषण के अनुसार वहाँ 827,000 श्रमिकों को राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी मिली थी, जो निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के 23.5 प्रतिशत के अनुरूप थी, जिसमें 424,000 महिलाएं थीं।

आय और कार्य अवधि पर सर्वेक्षण का हवाला देते हुए, विश्लेषण बताते हैं कि राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी प्राप्त करने वाले श्रमिकों की उच्चतम घटनाओं वाले व्यवसायों में कपड़ा, कपड़े और जूते उद्योग थे, जिसमें न्यूनतम मजदूरी पर लगभग 52 प्रतिशत श्रमिकों के साथ, खाद्य और पेय उद्योग, लकड़ी और फर्नीचर उद्योग, आवास और खानपान, गैर-धातु खनिज उत्पादों का निर्माण, सभी 40 प्रतिशत से अधिक घटनाओं के साथ। इसके बाद प्रशासनिक गतिविधियों और सहायता सेवाओं, विभिन्न सेवाओं, स्वास्थ्य और सामाजिक सहायता गतिविधियों (निजी क्षेत्र से) और व्यापार, 30 प्रतिशत से अधिक प्रतिशत के साथ किया गया था। “2019 में अर्जित कम मजदूरी के परिणामस्वरूप, काम करने वाली महिलाओं के 8.5 प्रतिशत सामाजिक स्थानान्तरण के बाद भी गरीब थे, यानी सामाजिक लाभ प्राप्त करने के बाद भी वे लाभार्थी हैं”, दस्तावेज़ कहते हैं, जो 8 वें राष्ट्रीय सम्मेलन के लिए चर्चा के आधार के रूप में काम करेगा महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता के लिए आयोग, लिस्बन में आयोजित किया जाएगा।

वर्तमान में महिलाएं सक्रिय आबादी और कुल रोजगार का आधा हिस्सा हैं और वेतनभोगी रोजगार के आधे से अधिक, लगभग 52 प्रतिशत हैं।

हालांकि, वे पुरुषों की तुलना में कम कमाते हैं, अंतर 14 प्रतिशत, सामान्य रूप से, और वरिष्ठ प्रबंधन के बीच 26.1 प्रतिशत है, सीजीटीपी अध्ययन का कहना है। मासिक आय की तुलना करते समय और न केवल मजदूरी, वैश्विक अंतर 14 से 17.8 प्रतिशत तक बढ़ जाता है, क्योंकि पुरुष अधिक समय करते हैं और अधिक प्रीमियम प्राप्त करते हैं, क्योंकि महिलाएं परिवार को अधिक सहायता प्रदान करती रहती हैं।

अध्ययन के अनुसार, लोक प्रशासन में असमानता की समस्या प्रबंधकीय पदों के लिए महिलाओं के उपयोग में प्रकाश डाला गया है, वरिष्ठ प्रबंधकों की कुल का केवल 41 प्रतिशत किया जा रहा है, क्षेत्र के श्रमिकों के 61 प्रतिशत के गठन के बावजूद, कुछ है कि बाद में उनकी मजदूरी में परिलक्षित होता है।

अनिश्चितता, सीजीटीपी के अनुसार, एक और कारक है जो असमानता को मजदूरी में योगदान देता है। इंटर अध्ययन के अनुसार, पिछले साल की अंतिम तिमाही के आंकड़ों का विश्लेषण यह भी पता चलता है कि अनिश्चित नौकरियों के साथ श्रमिकों को स्थायी नौकरियों के साथ श्रमिकों की तुलना में कम मजदूरी है, अंतर अधिक से अधिक अनिश्चित काम किया जा रहा है। 2020 में, INE डेटा के माध्यम से मापा गया अनिश्चितता 712,000 से अधिक श्रमिकों तक पहुंच गई, जिनमें से 373,500 महिलाएं थीं (कुल का 52 प्रतिशत)। अनिश्चितता ने कुल मजदूरी अर्जक का 17.8 प्रतिशत प्रभावित किया, जिसमें कामकाजी महिलाओं (18 प्रतिशत) के बीच सबसे ज्यादा घटनाएं थीं। इंटरसिंडिकल ने आईएलओ की विश्व मजदूरी रिपोर्ट 2020-2021 को उद्धृत किया, यह बताने के लिए कि वर्तमान महामारी संकट “यूरोप के अन्य देशों की तुलना में और विशेष रूप से काम करने वाली महिलाओं के बीच मजदूरी के मामले में पुर्तगाल में अधिक नकारात्मक परिणाम हो रहे हैं"।

आईएलओ रिपोर्ट के मुताबिक, श्रमिकों ने कोविड -19 के उद्भव के बाद काम में कमी से उनकी आय देखी, पुर्तगाल देश होने के साथ, 28 यूरोपीय देशों में अध्ययन किया, जहां 2020 की पहली और दूसरी तिमाही के बीच सबसे बड़ी मजदूरी हानि हुई। पुर्तगाली श्रमिकों ने औसतन, 2020 की दूसरी तिमाही में उनकी मजदूरी का 13.5 प्रतिशत, 28 देशों के 6.5 प्रतिशत की औसत हानि से ऊपर खो दिया है, लेकिन महिलाओं को औसत 16 प्रतिशत खो दिया है, 11,4 प्रतिशत पुर्तगाली काम कर रहे पुरुषों द्वारा खो दिया है।

कार्यरत महिलाओं के बहुमत (82.5 प्रतिशत) सेवाओं में काम किया, उद्योग, निर्माण, ऊर्जा और पानी (विशेष रूप से विनिर्माण में) में लगभग 16 प्रतिशत और कृषि, पशु उत्पादन, शिकार, वानिकी और मछली पकड़ने में केवल 1.7 प्रतिशत।

सेवाओं में, स्वास्थ्य और सामाजिक सहायता (18 प्रतिशत), व्यापार (15 प्रतिशत) और शिक्षा (14 प्रतिशत), जो एक साथ महिलाओं के रोजगार के लगभग आधे हिस्से के लिए खाते हैं, अधिक महत्व मानते हैं। उसी अध्ययन के अनुसार, महिलाओं की शिक्षा का स्तर बढ़ता जा रहा है, जिसमें 38 प्रतिशत उच्च शिक्षा पूरी हो चुकी है, 28 प्रतिशत माध्यमिक या पश्चात शिक्षा पूरी कर ली है, लेकिन बढ़ती मजदूरी के मामले में योग्यता में वृद्धि ठीक से मेल नहीं खाती है।