लुइस पेड्रो मार्टिंस ने कहा, “यह अपील न केवल यह जानने की ओर जाती है कि [टीएपी की पुनर्गठन] योजना क्या है, लेकिन इन सबसे ऊपर यह [पुनर्गठन] योजना इस महत्व को दर्शाती है कि इन [ब्राजील और अमेरिकी] बाजारों में इस क्षेत्र के लिए क्या महत्व है”, लुइस पेड्रो मार्टिंस ने कहा, लुसा के साथ एक साक्षात्कार में।

टीएपी एयरलाइन के लिए टूरिस्मो डू पोर्टो ई नॉर्ट डी पुर्तगाल (टीपीएनपी) के अध्यक्ष की अपील पुनर्गठन योजना और इसके द्वारा पेश किए जाने वाले मार्गों पर जानकारी के साथ तेजी से आगे बढ़ने के लिए, इस तथ्य से समझाया गया है कि ब्राजील के बाजार और अमेरिकी “पोर्टो में पर्यटन के लिए दो बहुत महत्वपूर्ण बाजार हैं और पुर्तगाल का उत्तर”।

“ब्राजील का बाजार पोर्टो और उत्तरी क्षेत्र में तीसरा स्रोत बाजार है और देश के लिए पांचवां [आउटपुट] बाजार है”, उन्होंने प्रकाश डाला, यह याद करते हुए कि महामारी के कारण इस क्षेत्र ने केवल “हाल ही में अमेरिकी और ब्राजील के बाजारों में फिर से खोल दिया”।

लुइस पेड्रो मार्टिंस के लिए, टीएपी की योजनाओं को जानना आवश्यक है ताकि टीपीएनपी, उत्तर क्षेत्रीय विकास समन्वय आयोग (सीसीडीआर-एन) और टूरिस्मो डी पुर्तगाल के साथ मिलकर संयुक्त रूप से क्षेत्र में पर्यटन के भविष्य के लिए रणनीतियों की रूपरेखा तैयार कर सके।

“हम अभी भी नहीं जानते कि TAP क्या करने जा रहा है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि टीएपी क्या करने जा रहा है ताकि हम अन्य रणनीतियों को संरेखित या डिज़ाइन कर सकें, अर्थात् अन्य [एयरलाइन] कंपनियों के साथ। और, इसके लिए, हमें CCDR-N और Turismo de Portugal संस्थाओं पर भी भरोसा करना होगा”, उन्होंने कहा।

लुइस पेड्रो मार्टिंस ने रेखांकित किया कि इस क्षेत्र के लिए प्राथमिकता वाली परियोजनाओं में से एक “एयर कनेक्टिविटी” है, कुछ ऐसा जो इस क्षेत्र के लिए एक महत्वपूर्ण सफलता कारक है।

“अगर हम इसे हल करने में सक्षम नहीं हैं, तो यह क्षेत्र के लिए बहुत चिंताजनक है,” उन्होंने कहा।

एयरलाइन के कार्यकारी अध्यक्ष (सीईओ) क्रिस्टीन ओर्मिएरेस-विडेनर के अनुसार, टीएपी अक्टूबर में पुनर्गठन योजना को संचालित करने का इरादा रखता है।

इस वर्ष की पहली छमाही में, टीएपी एसए ने पिछले वर्ष की इसी अवधि में 582 मिलियन यूरो के नकारात्मक परिणामों की तुलना में अपने घाटे को घटाकर 493.1 मिलियन यूरो, 15.3% या 88 मिलियन यूरो की वसूली कर दी।

31 दिसंबर, 2020 से, कुल 1,302 कर्मचारियों ने कंपनी छोड़ दी है, जो कार्यबल में 16% की कमी का प्रतिनिधित्व करता है, और यूनियनों के साथ समझौतों की बातचीत जिसके माध्यम से वेतन संशोधन थे परिभाषित किया गया है”।