एक पुर्तगाली प्रौद्योगिकी कंपनी ताइकाई, जो हैकथॉन के माध्यम से कंपनियों और इनोवेटर्स को जोड़ती है, ने संगठनों को प्रतिभा की भर्ती में मदद करने के लिए एक नया टूल लॉन्च किया है। पेसोस की एक रिपोर्ट के अनुसार, स्टार्टअप अपने प्लेटफॉर्म पर एक चयन प्रक्रिया के दौरान सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को क्रिप्टो टोकन की पेशकश कर रहा है, चाहे उम्मीदवारों को चुना जाए या नहीं।

“प्रौद्योगिकी बाजार बदल गया है और चयन प्रक्रियाओं को भी विकसित करने की आवश्यकता है। हायरिंग चैलेंज के साथ हमारा उद्देश्य एक ऐसा प्लेटफॉर्म बनाना है जो पार्टनर कंपनी की चयन प्रक्रिया के दौरान प्रत्येक उम्मीदवार की प्रतिभा और समय को महत्व देता है, भर्ती प्रक्रिया के दौरान पारदर्शिता सुनिश्चित करता है”, स्टार्टअप के सह-संस्थापक और सीईओ मेरियो अल्वेस कहते हैं।

इस भर्ती चुनौती का उद्देश्य प्रौद्योगिकी कंपनियों को आईटी प्रतिभा को मान्य करने और आकर्षित करने की प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाना है, जो वास्तविक चुनौतियों की प्राप्ति के माध्यम से उम्मीदवारों को हल करना चाहिए। सर्वश्रेष्ठ प्रतिभागी, जो भर्ती प्रक्रिया में आगे बढ़ते हैं, क्रिप्टो टोकन प्राप्त करेंगे, भले ही वे चुने हुए उम्मीदवार हों या नहीं।

ताईकाई कहते हैं, “प्रक्रिया सरल और लचीली है।” “यह बाहरी उपकरण की आवश्यकता के बिना सीधे मंच पर किया जा सकता है या मौजूदा भर्ती प्रक्रिया में एकीकृत किया जा सकता है। यह संभव है, चुनौती शुरू करने वाली कंपनी के अलावा, पूरी प्रक्रिया में किसी भी उम्मीदवार की निगरानी करने के लिए, उन्हें अगले चरण के लिए अनुमोदित करें और टीम के सदस्यों को उम्मीदवार और परियोजना के बारे में टिप्पणी पोस्ट करने की अनुमति दें।

“सबसे अच्छी प्रोफाइल पहले साक्षात्कार के लिए जाती है। इस स्तर पर, अधिक पारंपरिक भर्ती प्रक्रियाओं की तुलना में साक्षात्कार में आगे बढ़ने वाले उम्मीदवारों की संख्या कम है, क्योंकि चुनौती के चरण में संभावित उम्मीदवारों का अधिक ठोस चयन पहले ही किया जा चुका है। अंतिम चरण अंतिम साक्षात्कार है: उसके बाद, यह सबसे अच्छी प्रतिभा को काम पर रखने के लिए रहता है”, मेरियो अल्वेस बताते हैं।

सौ से अधिक हैकथॉन विकसित करने और 50,000 नवप्रवर्तनकों के समुदाय पर भरोसा करने के बाद, भर्ती चुनौती पारिस्थितिकी तंत्र का हिस्सा है जिसे ताइकाई पूरे 2022 में विकसित करने का इरादा रखता है।