पुर्तगाल के होटल, रेस्तरां और इसी तरह की सेवाओं के एसोसिएशन (AHRESP) ने पर्यटन में श्रमिकों की कमी को दूर करने के लिए सुझाए गए समाधानों का चयन जारी किया है, जहां यह तर्क देता है कि पारिश्रमिक का मूल्य “हमेशा ध्यान में रखना चाहिए” उत्पादकता लाभ।

“AHRESP अब से कहता है कि अगले महीने [सरकार द्वारा] लॉन्च किए जाने वाले समर्थन उपाय उन प्रतिकूलताओं को संबोधित करते हैं जो इस क्षेत्र के लिए” हैं, “जो अभी तक महामारी से उबर नहीं पाए हैं (और न ही यह उम्मीद है कि यह 2022 में अभी तक होगा)”, इस पर विचार करते हुए क्षेत्र की कंपनियों को “भुलाया नहीं जा सकता है और उन उपायों में शामिल किया जाना चाहिए जिन्हें उपलब्ध कराया जा सकता है"। इसके अलावा, यह श्रमिकों को इस क्षेत्र में आकर्षित करने के लिए नौ समाधानों को सूचीबद्ध करता है।

“जबकि पुर्तगाली भाषी देशों के समुदाय से आप्रवासियों के लिए वीजा की सुव्यवस्थितता का स्वागत किया जाना है, AHRESP सरकार और ऑपरेटरों द्वारा स्वीकार किए जाने की प्रतीक्षा कर रहे अन्य उपायों को सूचीबद्ध करता है"।

AHRESP का प्रस्ताव है कि “पारिश्रमिक के मूल्य को हमेशा उत्पादकता लाभ को ध्यान में रखना चाहिए, कार्यकर्ता के व्यक्तिगत प्रदर्शन के परिणामस्वरूप, लेकिन संपूर्ण रोजगार संरचना के स्तर पर सामूहिक प्रदर्शन का भी”, समाधान में प्रस्तुत किया।

रचनात्मक रणनीतियाँ


इसके अलावा, “पर्यटक आवास और खानपान और पेय कंपनियों को पेशेवरों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए रचनात्मक रणनीति शुरू करना चाहिए, जो पारिश्रमिक से परे जाना चाहिए और जिसके माध्यम से जाना चाहिए। मूल्यांकन प्रणाली, मान्यता प्रथाओं, कैरियर की उन्नति की गारंटी और काम और पारिवारिक जीवन के बीच बेहतर संतुलन”, वे जारी रखते हैं।

प्रस्तावित समाधानों में से “कंपनियों के संचालन के लिए एक अधिक अनुकूल वातावरण का निर्माण, अर्थात् कर बोझ में कमी के माध्यम से, विशेष रूप से जो सीधे काम से संबंधित हैं”, और “काम करने के संगठन का बेहतर और अधिक पर्याप्त प्रबंधन” समय” जो “एक ऐसा कारक है जो अधिक उत्पादकता उत्पन्न करता है, जो वित्तीय उपलब्धता को बढ़ाता है ताकि कंपनियां बेहतर काम करने की स्थिति प्रदान कर सकें”, एएचआरईएसपी कहते हैं।

पेशे को महत्व

देना

दूसरी ओर, “व्यवसायों को गरिमापूर्ण और महत्व देने के मामले में पहल और तंत्र को बढ़ावा दिया जाना चाहिए"।

AHRESP का कहना है कि “पर्यटन श्रमिकों की योग्यता के लिए एक गंभीर और संरचित प्रतिबद्धता तत्काल है, एक दोहरी शिक्षा प्रणाली को बढ़ावा देना, व्यावहारिक अनुभव के साथ सीखने का पूरक है”, इसके लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम के विकास और कार्यान्वयन का भी प्रस्ताव है एक करियर की शुरुआत।

समाधान का आव्रजन हिस्सा


इसके अलावा, “आव्रजन को समाधान के हिस्से के रूप में देखा जा सकता है, जब तक कि इसे व्यवस्थित किया जाता है और गरिमापूर्ण, काम करने और रहने की स्थिति की गारंटी के साथ”, और “इसके लिए, जनता अधिकारियों को कर्मचारियों के लिए वैधीकरण के वर्तमान तंत्र और योग्यता की मान्यता की भी समीक्षा करनी चाहिए, जिसे सुव्यवस्थित किया जाना चाहिए”, AHRESP बताते हैं।

नई चुनौतियां


एएचआरईएसपी बताती हैं कि इस गर्मी में सकारात्मक प्रदर्शन दिखाने वाली पर्यटक गतिविधि के बावजूद, उच्च सीजन का अंत “नई चुनौतियां लाएगा"।


दूसरे शब्दों में, “अधिकांश कंपनियां अभी भी दो साल की महामारी के प्रभावों से उबर रही हैं, मुद्रास्फीति के संदर्भ और ब्याज दरों में वृद्धि से घरेलू क्रय शक्ति का नुकसान होगा” और “यह एक अत्यंत महत्वपूर्ण कारक है” प्रासंगिकता का AHRESP में प्रतिनिधित्व किए गए विभिन्न क्षेत्रों में गतिविधि के लिए।