पुर्तगाल अधिक है इस साल प्रतिभा के मामले में प्रतिस्पर्धी। यह एक में 26 वें से 24 वें स्थान पर पहुंच गया तालिका जो आकर्षित करने के मामले में 63 देशों की प्रतिस्पर्धात्मकता का विश्लेषण करती है, प्रतिभा को विकसित करना और बनाए रखना, और जिसका नेतृत्व स्विट्जरलैंड, स्वीडन और करते हैं आइसलैंड।

हालांकि, के संदर्भ में आकर्षण, देश दस स्थान गिर गया, अब 40 वें स्थान पर बस रहा है, IMD वर्ल्ड कॉम्पिटिटिवनेस सेंटर 2022 की विश्व प्रतिभा रैंकिंग का खुलासा करता है, ECO द्वारा रिपोर्ट किया गया।

“के अनुसार डेटा, प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना, कर्मचारियों को प्रेरित करना और प्रतिभा को खत्म करना कंपनी के नेताओं और प्रबंधकों का ध्यान आकर्षित करना चाहिए। इससे ज्यादा प्रतिभा को आकर्षित करते हुए, पुर्तगाल की चुनौती इसे बनाए रखने में सक्षम होना है। वेतन और पेशेवरों के निर्णय लेने में लाभ एक महत्वपूर्ण कारक हैं, लेकिन नहीं केवल एक”, पोर्टो बिजनेस स्कूल के डीन, रेमन ओ'कैलाघन कहते हैं, जो एक एक्सक्लूसिव है रैंकिंग के विस्तार में राष्ट्रीय स्तर पर भागीदार।

“यह महत्वपूर्ण है पेशेवरों को अधिक आकर्षक परियोजनाओं में शामिल करें और एकीकृत करें और निवेश करें लोगों में निवेश के माध्यम से, प्रतिभाओं के रूपांतरण और पुनर्निर्माण में प्रशिक्षण और विकास। काम के मॉडल को डिजाइन करना भी महत्वपूर्ण है लचीलेपन को बढ़ावा देना (जिसका अर्थ है काम के प्रबंधन में अधिक जिम्मेदारी) और पेशेवर और निजी जीवन के बीच बेहतर संतुलन”, वह इसमें कहते हैं बयान।

हासिल करने के बाद 2018 में इसका सबसे अच्छा परिणाम, जब यह 17 वें स्थान पर रहा, तो पुर्तगाल ने इसमें अपनी जमीन खो दी है पिछले तीन साल। हालांकि, इस साल यह आखिरकार इस प्रवृत्ति को उलटने में कामयाब रहा, रैंकिंग में फिर से बढ़ रहा है। पुर्तगाल ने तुलना में दो पदों की वृद्धि दर्ज की पिछले वर्ष तक, 24 वें स्थान पर।

परिणाम चिह्नित हैं “निवेश और विकास” कारकों में देश की वृद्धि के अनुसार (जिसमें यह 25 वें से 22 वें स्थान पर पहुंच गया), सकारात्मक प्रदर्शन की बदौलत प्राथमिक शिक्षा में छात्र/शिक्षक अनुपात मानदंड और छात्र अनुपात का /माध्यमिक शिक्षा में शिक्षक, और “तैयारी” (जिसमें यह छह पर चढ़ गया स्तर, 25 वें से 19 वें स्थान पर चलते हुए), सकारात्मक द्वारा उचित भाषा कौशल मानदंड का प्रदर्शन।

महिलाओं की भागीदारी कार्यबल में (49.7%) भी मुख्य राष्ट्रीय आकर्षण में से एक है। ऑन द दूसरी ओर, कर्मचारियों का प्रशिक्षण इसमें सबसे बड़ी राष्ट्रीय कमजोरी है कारक, जहां पुर्तगाल रैंकिंग के अंतिम स्थान (61 वें) पर भी है।

वृद्धि के बावजूद सामान्य स्थिति में हासिल, पुर्तगाल में दस स्थानों की कमी दर्ज की गई “आकर्षण” कारक में, अब खुद को 40 वें स्थान पर स्थान दे रहा है। द ड्रॉप “आकर्षित करने और बनाए रखने के मानदंडों के प्रदर्शन” पर आधारित है प्रतिभा, कर्मचारी प्रेरणा सूचकांक, प्रतिभा की उड़ान और धारणा न्याय, जो कम प्रदर्शन दर्ज करता है”, दस्तावेज़ से पता चलता है।