रिपोर्ट में तर्क दिया गया है कि छह महीनों के दौरान, जिसमें 61 अध्ययन संगठनों ने अपने कर्मचारियों के काम के घंटों में 20 प्रतिशत की कमी की, बिना वेतन में कमी के, बीमार अवकाश में 65 प्रतिशत की कमी आई और कर्मचारियों के अन्य कंपनियों में जाने में 57 प्रतिशत की कमी आई।

शोध में यह भी बताया गया है कि 79 प्रतिशत कर्मचारियों ने संकेत दिया कि उनका 'बर्नआउट' (थकावट) कम हो गया है और 39 प्रतिशत ने कहा कि उनके तनाव के स्तर में कमी आई है।

कैंब्रिज समाजशास्त्री ब्रेंडन बर्चेल के नेतृत्व वाली रिपोर्ट में कहा गया है कि दबाव समूह “4 दिन एक सप्ताह अभियान” द्वारा प्रवर्तित कार्यक्रम में भाग लेने वाली कंपनियों ने पिछले वर्ष की इसी अवधि में अपने राजस्व में 1.4 प्रतिशत की औसत वृद्धि दर्ज की।

“इस परीक्षण से पहले, कई लोगों को संदेह था कि हम काम के समय में कमी की भरपाई करने के लिए उत्पादकता में वृद्धि देखेंगे, लेकिन ठीक यही हमने देखा”, समाजशास्त्री ने जोर दिया।

“कई कर्मचारी अपने दम पर सुधार लागू करने के लिए तैयार थे। कई लोगों के साथ लंबी बैठकें पूरी तरह से कम या खत्म कर दी गईं। श्रमिक समय बर्बाद करने के लिए बहुत कम इच्छुक थे,” ब्रेंडन बर्चेल ने कहा।


पुर्तगाली उदाहरण


पुर्तगाल

में, चार दिवसीय कार्य सप्ताह में शामिल होने में रुचि व्यक्त करने वाली 90 कंपनियों में से लगभग 30 ने पायलट प्रोजेक्ट में शामिल होने के निर्णय को औपचारिक रूप दिया, श्रम राज्य सचिव, मिगुएल फोंटेस ने खुलासा किया।

मिगुएल फोंटेस ने कहा, “हमारा लक्ष्य 30 से कम नहीं होना था और जो संख्या हमारे पास पहले से है, सबसे अधिक संभावना है कि हम उस सीमा को भी पार कर जाएंगे”, मिगुएल फोंटेस ने कहा, “कई कंपनियां अभी भी निर्णय पर विचार कर रही हैं"।

महीने की शुरुआत में, श्रम, एकजुटता और सामाजिक सुरक्षा मंत्री, एना मेंडेस गोडिन्हो ने नेगोसियोस और एंटेना 1 को बताया कि चार दिवसीय वर्कवेक प्रोजेक्ट में शामिल होने के इच्छुक कंपनियां भौगोलिक विविधता और विभिन्न आयामों के साथ विभिन्न क्षेत्रों, विशेष रूप से उद्योग, वाणिज्य, सूचना और संचार से हैं।

पायलट कार्यक्रम में पारिश्रमिक को कम किए बिना, काम के घंटों की संख्या में इसी कमी के साथ चार-दिवसीय सप्ताह के कार्यान्वयन का आकलन करना शामिल है, और इसका उद्देश्य उन नियोक्ताओं और उनके श्रमिकों के लिए है जो स्वेच्छा से शामिल होना चाहते हैं।

पायलट कार्यक्रम में नामांकन करने वाली संस्थाओं का मूल्यांकन कार्यक्रम से पहले, उसके दौरान और बाद में, कंपनी से संबंधित संकेतकों, अर्थात् उत्पादकता और मध्यवर्ती लागतों का उपयोग करके, और समन्वय टीम द्वारा परिभाषित की जाने वाली कार्यप्रणाली का उपयोग करके, स्वास्थ्य और कल्याण सहित श्रमिकों का मूल्यांकन किया जाता है।

चार दिवसीय सप्ताह के पायलट प्रोजेक्ट के समन्वयक, लंदन विश्वविद्यालय के बिर्कबेक के प्रोफेसर पेड्रो गोम्स ने अक्टूबर के अंत में तर्क दिया कि चार दिवसीय सप्ताह में अभी भी पुर्तगाल में इसे लागू होने तक “बहुत लंबा रास्ता” तय करना है, लेकिन यह कि “यह एक यात्रा का पहला कदम है जिसे पूरा होने में कई साल लगेंगे"।