8 मार्च को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस है। यह दिन ऐसे समय के दौरान बनाया गया था जब महिलाओं के पास कोई अधिकार नहीं था, हमें कई सदियों पहले शुरू हुई लड़ाई की याद दिलाने के लिए। हालांकि, कई साल बाद भी लैंगिक न्याय के मामले में काम करना बाकी है।

कानूनी उद्देश्यों के लिए, कानून के समक्ष पुरुष और महिलाएं वास्तव में समान हैं और कम से कम पश्चिमी दुनिया में कोई भेदभाव नहीं है। हालाँकि, ऐसा तब नहीं कहा जा सकता है जब हम व्यावसायिक क्षेत्र के बारे में बात करते हैं जहाँ प्रबंधन की अधिकांश नौकरियां पुरुषों के पास होती हैं।


मार शॉपिंग एल्गरवे की मीटिंग प्लेस मैनेजर एना एंट्यून्स ने कहा,

“हम जो देखते हैं वह श्रम बाजार में कुछ समस्याएं हैं क्योंकि पुरुषों के प्रति नेतृत्व की स्थिति को निर्देशित करने की प्रवृत्ति है, जिससे समान अवसरों में असंतुलन पैदा होता है।”


हालांकि, इंगका ग्रुप में, जो शॉपिंग सेंटर से संबंधित है, “इक्विटी और विविधता दोनों हमारे डीएनए का हिस्सा हैं और दुनिया भर में हमारे पास इसे दिखाने के लिए नंबर हैं। 60 प्रतिशत से अधिक नौकरियां महिलाओं के पास हैं, और 66 प्रतिशत नेतृत्व या प्रबंधन पद भी महिलाओं के पास हैं। हम स्पष्ट रूप से कार्रवाई कर रहे हैं ताकि पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान अवसर हों”, उसने कहा।


क्रेडिट: टीपीएन; लेखक: पाउला मार्टिंस;


एना एंट्यून्स के अनुसार, वह इस वृद्धि का जीवित प्रमाण हैं और यह कंपनी में संभव है। “मैंने मार्शपिंग अल्गार्वे के जनता के लिए खुलने से एक साल पहले 2016 में यहां काम करना शुरू किया था, और जब मैं हमारे संगठन में शामिल हुआ तो मैं संचालन के उप निदेशक के रूप में काम कर रहा था और मैं सभी संचालन और तकनीकी सुविधाओं का प्रभारी था।”

“पुर्तगाल के मामले में, Ingka Group के दोनों शॉपिंग सेंटर का नेतृत्व महिलाओं द्वारा किया जा रहा है। मैं मार शॉपिंग एल्गरवे में हूं और सैंड्रा मोंटेइरो मार शॉपिंग माटोसिन्होस में हैं और हम दोनों अपने संगठन के भीतर आंतरिक प्रगति के उदाहरण हैं”, उसने कहा।

उन्होंने आगे कहा, “मुझे इंगका ग्रुप से संबंधित होने पर बहुत गर्व है, जहां हम स्वास्थ्य, कल्याण, समान अधिकार और पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान अवसर जैसे मूल्यों को साझा करते हैं।”


भेदभाव


हालांकि, एना एंट्यून्स के लिए यह हमेशा ऐसा नहीं था। शॉपिंग सेंटर के वर्तमान निदेशक ने सिविल इंजीनियर के रूप में निर्माण क्षेत्र में काम किया। उस समय, उसने मुझे बताया कि बहुत सारे लैंगिक भेदभाव हुए हैं।

उन्होंने कहा, “मुझे निर्माण में भेदभाव महसूस हुआ और आज भी यह महसूस किया जाता है, खासकर बिल्डिंग साइट पर, जहां हमारे पास निर्माण श्रमिक हैं जो सभी पुरुष हैं और जब एक महिला तत्व है जो पर्यवेक्षण टीम, परियोजना प्रबंधन या साइट प्रबंधन का हिस्सा है और मूल रूप से एक पूरी परियोजना के विकास की निगरानी कर रही है तो एक पूर्वाग्रह है”, उसने कहा।


क्रेडिट: टीपीएन; लेखक: पाउला मार्टिंस;


“दुर्भाग्य से हम अभी भी ऐसी परिस्थितियाँ देख सकते हैं जहाँ एक महिला जब वह अपने नेतृत्व में स्पष्ट और मुखर होती है, तो उसे बॉस माना जाता है, और यदि किसी पुरुष का यह रवैया है तो उसे एक मजबूत नेता माना जाता है। दुर्भाग्य से, यह वास्तविकता अभी भी मौजूद है”, एना एंट्यून्स ने द पुर्तगाल न्यूज़ को बताया।

इस पर रोक लगाने के लिए, एना एंट्यून्स को लगता है कि कंपनियों को खुद एक उदाहरण स्थापित करना होगा: “कंपनियां इतना महत्वपूर्ण नियम निभाती हैं। अगर हमारे पास एक ऐसी कंपनी है जिसके पास पहले से ही ये मूल मूल्य हैं, तो हम मूल रूप से समाज को अधिक निष्पक्ष और संतुलित तरीके से विकसित करने में योगदान दे रहे हैं। काम का एक बड़ा हिस्सा कंपनियों पर भी निर्भर करता है”, उसने बताया।

“जो कोई भी एक टीम का नेतृत्व करता है वह उदाहरण के लिए नेतृत्व करता है। हम बड़ी संख्या में लोगों को प्रभावित कर रहे हैं, न केवल वे जो यहां काम कर रहे हैं, बल्कि उनके परिवार, उनके दोस्त और पूरे समाज को भी प्रभावित कर रहे हैं।”

Author

Paula Martins is a fully qualified journalist, who finds writing a means of self-expression. She studied Journalism and Communication at University of Coimbra and recently Law in the Algarve. Press card: 8252

Paula Martins