"In questo momento, non abbiamo elementi che ci permettano di dire che c'è un'introduzione di questi elementi nelle forze di sicurezza e nei servizi, in vista della radicalizzazione o di elementi di estrema destra. In realtà, non abbiamo elementi che ci permettono di arrivare a questa conclusione in modo sicuro", ha detto Anabela Cabral Ferreira ai deputati della commissione parlamentare per gli affari costituzionali, diritti, libertà e garanzie.

Tuttavia, ha sostenuto che l'Ispettorato generale dell'amministrazione interna (IGAI) è consapevole di questa realtà, in particolare attraverso il monitoraggio delle reti sociali dove questi discorsi di odio e di incitamento alla violenza sono normalmente espressi.

Il giudice era anche preoccupato per i movimenti inorganici all'interno delle forze di sicurezza, come il Movimento Zero.

"L'infiltrazione nelle forze di sicurezza e nei servizi è una questione difficile. Naturalmente, siamo preoccupati per i movimenti inorganici, perché questi movimenti sono senza volto e non forniscono interlocutori con i quali possiamo dialogare. In questo senso, la preoccupazione è grande", ha spiegato.

Su richiesta della deputata non iscritta Joacine Katar Moreira, l'ispettore generale era nella commissione parlamentare per spiegare le azioni discriminatorie delle forze di sicurezza e dei servizi nell'esercizio delle loro funzioni.

Anabela Cabral Ferreira ha garantito che "non c'è un problema generalizzato di pratiche discriminatorie" da parte della polizia, ma ha sottolineato che questo "non significa che il problema non esista".

"C'è effettivamente [pratiche discriminatorie]. Con tutti i mezzi che abbiamo a disposizione, sia a livello legislativo che di formazione, questo deve essere completamente eliminato dalla pratica delle forze e dei servizi di sicurezza", ha sottolineato.

L'ispettore generale ha sostenuto che la funzione di mantenere la sicurezza è "assolutamente vitale e fondamentale per il funzionamento dello stato di diritto", ed è quindi naturale che debba "essere sempre guidata da criteri che non esistano pratiche discriminatorie".