Taikai, una società tecnologica portoghese che collega aziende e innovatori attraverso gli hackathon, ha appena lanciato un nuovo strumento per aiutare le organizzazioni a reclutare talenti. La startup sta offrendo crypto token ai migliori candidati durante un processo di selezione sulla sua piattaforma, che i candidati siano scelti o meno, secondo un rapporto di Pessoas.

"Il mercato della tecnologia è cambiato e anche i processi di selezione devono evolversi. Il nostro obiettivo con la sfida di assunzione è quello di creare una piattaforma che valorizzi il talento e il tempo di ogni candidato durante il processo di selezione di un'azienda partner, garantendo la trasparenza durante tutto il processo di assunzione", dice Mário Alves, co-fondatore e CEO della startup.

Questa sfida di reclutamento mira a facilitare il processo di convalida e attrazione di talenti IT in aziende tecnologiche, attraverso la realizzazione di sfide reali che i candidati devono risolvere. I migliori partecipanti, che avanzano nel processo di reclutamento, riceveranno cripto token, indipendentemente dal fatto che siano o meno i candidati scelti.

"Il processo è semplice e flessibile", dice Taikai, "può essere fatto direttamente sulla piattaforma senza bisogno di uno strumento esterno o integrato in un processo di reclutamento esistente. È possibile, oltre all'azienda che lancia la sfida, monitorare qualsiasi candidato durante tutto il processo, approvarlo per una fase successiva e permettere ai membri del team di pubblicare commenti sul candidato e sul progetto."

"I profili migliori vanno per una prima intervista. In questa fase, il numero di candidati che avanzano al colloquio è inferiore, rispetto ai processi di reclutamento più tradizionali, poiché una selezione più solida dei potenziali candidati è già stata fatta, nella fase di sfida. L'ultimo passo è il colloquio finale: dopo di che, rimane da assumere il miglior talento", spiega Mário Alves.

Dopo aver sviluppato più di cento hackathon e aver contato su una comunità di 50.000 innovatori, la sfida di assunzione fa parte dell'ecosistema che Taikai intende sviluppare per tutto il 2022.