Con la carenza di talenti che ha raggiunto i massimi storici, i datori di lavoro nazionali hanno sempre più difficoltà a coprire i posti vacanti che mettono sul mercato a causa della mancanza di lavoratori qualificati.

Attualmente, il 67% dei datori di lavoro portoghesi ha qualche difficoltà a trovare i candidati giusti e il 18% ha molte difficoltà ad assumere, il che rivela un valore per la carenza di talenti dell'85% e che rafforza la tendenza rispetto al 2021, con un aumento di 15 punti percentuali.

Questo valore colloca il Portogallo al di sopra della media globale, che si attesta al 75%, ma anche come il secondo Paese al mondo in cui i datori di lavoro hanno più difficoltà ad assumere, appena al di sotto di Taiwan (88%), rivela il "Talent Shortage Survey 2022 ″, promosso da ManpowerGroup.

Secondo un rapporto di ECO: "Attualmente stiamo vivendo un periodo di grande dinamismo nel mercato del lavoro, con i datori di lavoro che mostrano un maggiore ottimismo nelle assunzioni per i prossimi mesi". Secondo l'ultimo sondaggio sulle prospettive occupazionali di ManpowerGroup, per il periodo da luglio a settembre, i datori di lavoro prevedono una creazione netta di posti di lavoro del 37%. Tuttavia, queste intenzioni di assunzione potrebbero essere moderate dai livelli più alti di carenza di talenti degli ultimi sei anni", esordisce Rui Teixeira, country manager di ManpowerGroup Portogallo.

"Stiamo quindi assistendo a due tendenze opposte, con la domanda di competenze da parte dei datori di lavoro che non corrisponde all'offerta di talenti con le qualifiche desiderate. Questo contesto ha un impatto su tutti i settori di attività, creando una maggiore competitività nella ricerca di talenti, ma anche la necessità per i datori di lavoro di creare proposte di valore allineate alle preferenze dei professionisti, che oggi passano attraverso modelli di lavoro flessibili, possibilità di sviluppo o anche un maggiore senso di scopo organizzativo, al di là della retribuzione", ha aggiunto, citato in un comunicato.