Secondo un rapporto di ECO, le aziende sono caute nelle proiezioni di assunzione, con solo il 31% che ammette l'intenzione di aumentare i team, un calo rispetto al 43% delle intenzioni nel 2022, con più della metà che ammette difficoltà nel trattenere i talenti, sottolinea Total Compensation 2022, di Mercer.

Nel 2023 si prevede un aumento dei salari e l'inflazione sarà un fattore determinante. "Circa il 50% delle aziende indica che l'inflazione è uno dei fattori considerati nel contesto della revisione salariale e delle decisioni sugli aumenti di stipendio", afferma Marta Dias, rewards leader di Mercer Portugal.

Le aziende stimano che il prossimo anno le retribuzioni dovrebbero aumentare in media del 2,8%, il che riflette "già un aumento di circa lo 0,5% rispetto alle previsioni del 2021-2022 (2,3%)".