In een interne nota van het uitvoerend comité, waartoe Lusa toegang had, kondigde Santander aan dat "volgens de tot op heden gemaakte berekening, er ongeveer 350 werknemers zijn (op het aantal van 685 werknemers die oorspronkelijk gepland waren om in het herstructureringsplan te worden opgenomen) die het door de bank geformuleerde voorstel niet hebben aanvaard".

Dezelfde nota voegt hieraan toe dat "het advies van de Nationale Commissie voor Werknemers voorafgaand aan de toepassing van unilaterale maatregelen ter vermindering van het aantal werknemers" van de instelling reeds op wettelijke gronden is gevraagd.

Het Directiecomité heeft aangegeven dat "het eenzijdige en formele proces dat zal volgen, zich alleen zal richten op werknemers die onder het herstructureringsplan vallen en die besloten hebben geen overeenkomst met de bank te sluiten, en dit zal in de eerste dagen van september van start gaan".

De bank heeft gegarandeerd dat zij "voor elk van de betrokken werknemers, vastgesteld volgens transparante en objectieve criteria, de beste voorwaarden op de markt heeft voorgesteld, waarbij vervroegde uittreding wordt voorgesteld aan werknemers ouder dan 55 jaar, en in de waarde van de herroepingsovereenkomsten, net als voor de andere werknemers, een vergoeding wordt opgenomen die een deel omvat dat overeenkomt met het geraamde brutobedrag van de werkloosheidsuitkering".

Het gaat om werknemers uit verschillende sectoren van de centrale diensten en het commerciële netwerk van de bank, met inbegrip van degenen die onder de eenzijdige procedure vielen.

Op 30 juli werd gemeld dat naar verwachting dit jaar ongeveer 1.200 werknemers Santander Totta zouden verlaten, volgens informatie die door de president van de bank in het parlement werd verstrekt.

Volgens de rekeningen over het eerste halfjaar (winst van 81,4 miljoen euro) zijn tussen januari en juni 215 werknemers vertrokken, terwijl Santander Totta in juni 5.765 werknemers telde.