Volgens het rapport "As One for Diversity, Equity & Inclusion", een initiatief van Merck dat wordt uitgevoerd door Spirituc, een in de medische sector gespecialiseerd marktonderzoeksbureau, "zal het naar verwachting pas in 2052 zijn dat mannen en vrouwen hetzelfde gemiddelde maandsalaris voor functies zullen ontvangen".

Volgens dezelfde studie zijn er steeds meer vrouwen in het hogere management, namelijk in de raden van bestuur van ondernemingen, en is de index van de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen aan het dalen, maar zal "pas in 2063 een gelijk aantal vrouwen en mannen in leidinggevende functies kunnen worden verwacht".

De verwachtingen voor het bereiken van gelijkheid van mannen en vrouwen in de raden van bestuur zijn echter optimistischer: deze gelijkheid is vastgesteld voor 2033, binnen 11 jaar.

In de analyse van de vrouwelijke aanwezigheid in regeringen, die is toegenomen, wordt in de conclusies van de studie gewezen op het bereiken van "het ideale scenario van gelijkheid rond" 2027, over vijf jaar.

Wat de verdeling van het ouderschapsverlof tussen alle mannen en vrouwen betreft, zal dit "ideale scenario", gezien de indicatoren van het afgelopen decennium, in 2037 werkelijkheid zijn.

Dezelfde studie stelt ook dat pas in 2045 het aantal mannelijke verzorgers gelijk zal zijn aan het aantal vrouwelijke verzorgers.

Reflectie

De directeur-generaal van Merck Portugal, Pedro Moura, is in een verklaring van mening dat dit gegevens zijn die "ons moeten doen nadenken over de veranderingen die nog nodig zijn" voor echte diversiteit, gelijkheid en genderintegratie.