Het voorstel dat de regering aanstaande woensdag tijdens de vergadering van de sociale dialoog aan de sociale partners zal voorleggen, bepaalt geen exact aantal uren dat door de bedrijven moet worden vervuld, "dat 32, 34 of 36 uur kan zijn, vastgesteld in overleg tussen de bedrijfsleiding en de werknemers". Dat wil zeggen dat in organisaties die vrijwillig aan dit proefproject deelnemen, de werknemers op vier dagen van de week misschien 30 minuten of een uur per dag langer moeten werken.

Volgens een rapport van Público, waarin wordt benadrukt dat de proef met de vierdaagse werkweek - die in juni 2023 van start moet gaan, zes maanden moet duren en waarbij "de overgrote meerderheid van de werknemers" betrokken is (in grote bedrijven kan de proef alleen op enkele afdelingen worden uitgevoerd) - een vermindering van het aantal werkuren per week inhoudt, maar geen verandering van de huidige 40 naar 32 uur garandeert.

Bedrijven kunnen tot januari een aanvraag indienen en er is geen financiële bijdrage van de staat, die alleen "technische en administratieve ondersteuning voor de overgang" garandeert. In december 2023, als de ervaring voorbij is, zullen bedrijfsleiders "zich hierover beraden en bepalen of zij de nieuwe organisatie behouden, terugkeren naar de vijfdaagse werkweek of een hybride model aannemen", staat in het voorstel van de uitvoerende macht.