"Wij weten dat talent een essentiële factor is om onze strategie te verwezenlijken en onze groei te versnellen. Daarom richten we ons op het versterken van de vaardigheden van onze teams, door middel van ontwikkelings- en opleidingsacties, die we aanvullen met interne en externe aanwerving. Door het dynamisme van ons bedrijf hebben we momenteel meer dan 40 winkels met vacatures, en er zijn ook mogelijkheden voor functies in onze bedrijfsdiensten", vertelde Ana Herrero, human challenge leader bij Leroy Merlin Portugal, aan ECO.

"Als een bedrijf dat de mens centraal stelt, is onze belangrijkste doelstelling het bedrijf te helpen groeien, door een positieve impact te creëren op de ervaring van alle medewerkers, klanten en partners in het algemeen", vervolgt ze.

De keten - die voor het vierde jaar door Great Place to Work werd beschouwd als een van de beste bedrijven om voor te werken en de 8e plaats bereikte in de categorie van bedrijven met meer dan 500 werknemers - heeft meer dan 400 vacatures voor fulltime functies en parttime, voor winkels in het hele land en de bedrijfsdiensten van het bedrijf.