W Portugalii oczekiwany wzrost wynagrodzeń na 2023 r. jest wyższy niż średni wzrost o 3,2% w budżetach wynagrodzeń przydzielonych w 2022 r. Połowa firm stwierdziła, że ich budżet płacowy jest obecnie wyższy niż się spodziewali, jak wynika z najnowszego "Raportu planowania budżetów płacowych" autorstwa WTW i podanego przez ECO.

"Pracodawcy stają przed trudnymi wyborami, ponieważ starają się kontrolować koszty w trudnym klimacie gospodarczym, ale jednocześnie walczą o utrzymanie atrakcyjnego poziomu wynagrodzeń. Presja inflacji i konkurencyjny rynek pracy zmuszają wielu do zwiększenia budżetów płacowych, aby zatrzymać i przyciągnąć najlepszych specjalistów" - powiedziała Sandra Bento, associate director WTW Portugal.

"Organizacje, które odniosą sukces, będą miały bardziej przejrzystą strategię nagradzania i zrozumienie, czego naprawdę szukają pracownicy" - dodaje w oświadczeniu.

Głównym powodem, który uzasadnia decyzję o zwiększeniu wynagrodzeń jest troska o inflację (86%), następnie próba odpowiedzi na bardziej wymagający rynek pracy (44%) i chęć, przy zastosowaniu środków, osiągnięcia lepszego zatrzymania talentów (30%).

Wśród portugalskich firm, które wzięły udział w badaniu konsultanta, około jedna czwarta (27%) nadal uważa, że perspektywy dla ich przedsiębiorstw są lepsze niż przewidywali, podczas gdy 46% stwierdza, że są one zgodne z oczekiwaniami. Ponadto 17% planuje zwiększyć liczbę stałych pracowników w ciągu najbliższych 12 miesięcy.

Jeśli chodzi o prognozy dotyczące zatrudniania, prawie połowa (52%) pracodawców planuje w ciągu najbliższych 12 miesięcy zatrudnić nowych specjalistów do ról sprzedażowych, podczas gdy 44% zatrudnia do ról IT, a 39% zamierza zatrudnić więcej inżynierów.

"W firmach widać oznaki optymizmu, jeśli chodzi o plany zatrudnienia, szczególnie w przypadku niektórych ról, takich jak sprzedaż i IT. Chociaż wynagrodzenie jest ważne, istnieje wiele innych czynników wpływających na zaangażowanie i sukces w miejscu pracy, a pracodawcy muszą zapewnić atrakcyjne ogólne doświadczenie dla swoich pracowników" - komentuje Sandra Bento.

Badanie WTW "Salary Budget Planning Report" zostało przeprowadzone w listopadzie 2022 roku i otrzymało 2 908 zestawów odpowiedzi od firm w 159 krajach na całym świecie. W Portugalii odpowiedziały 403 organizacje.


Powiązane artykuły: