Em Portugal, o aumento esperado dos salários para 2023 é superior ao aumento médio de 3,2% dos orçamentos salariais atribuídos em 2022. Metade das empresas declarou que o seu orçamento salarial é agora mais elevado do que o esperado, de acordo com o último "Relatório de Planeamento Salarial do Orçamento" da WTW e avançado pelo ECO.


"Os empregadores enfrentam escolhas difíceis ao tentarem controlar os custos num clima económico difícil, mas também estão a lutar para manter os seus níveis salariais atrativos. A pressão da inflação e o mercado de trabalho competitivo está a forçar muitos empregadores a aumentar os seus orçamentos salariais, a fim de reter e atrair os melhores profissionais", disse Sandra Bento, diretora associada da WTW Portugal.


"As organizações que forem bem sucedidas terão uma estratégia de recompensas mais clara e uma compreensão do que os trabalhadores realmente procuram", acrescenta Sandra Bento numa declaração.


A principal razão que justifica a decisão de aumentar os salários é a preocupação com a inflação (86%), seguida pela tentativa de responder a um mercado de trabalho mais exigente (44%) e o desejo de, com medida, conseguir uma melhor retenção de talentos (30%).


Entre as empresas portuguesas que participaram no estudo do consultor, cerca de um quarto (27%) ainda acredita que as perspetivas para as suas empresas são melhores do que tinham previsto, enquanto 46% afirmam que estão de acordo com as expetativas. Além disso, 17% pretendem aumentar o número de trabalhadores efetivos nos próximos 12 meses.


O estudo WTW "Salary Budget Planning Report" foi realizado em novembro de 2022 e recebeu 2.908 conjuntos de respostas de empresas em 159 países de todo o mundo. Em Portugal, responderam 403 organizações.