Em comunicado, a F3M explica que a ideia é criar “um maior equilíbrio entre aquilo que é o trabalho e a vida pessoal e familiar”. Esta medida segue-se à implementação do trabalho em modelo híbrido e da flexibilidade nos horários de entrada e saída.

Além da redução do horário de trabalho, a empresa tecnológica garante já outras regalias, como o direito à folga no dia de aniversário, programas de apoio no âmbito da saúde, bem-estar e parentalidade e formação profissional.