„ Acest apel se îndreaptă nu numai către cunoașterea rapidă a planului [de restructurare a TAP], dar mai presus de toate că acest plan [de restructurare] reflectă importanța pe care aceste piețe [braziliene și americane] o au pentru regiune”, a declarat Luís Pedro Martins, într-un interviu acordat Lusa.

Apelul președintelui Turismo do Porto e Norte de Portugal (TPNP) pentru compania aeriană TAP de a continua rapid cu informații cu privire la planul de restructurare și pe rutele pe care le va oferi, se explică prin faptul că piețele braziliene și americane sunt „două piețe foarte importante pentru turism în Porto și La nord de Portugalia”.

„ Piața braziliană este a treia piață sursă din regiunea Porto și Nord și este a cincea piață [de producție] pentru țară”, a subliniat el, amintind că, din cauza pandemiei, regiunea s-a redeschis „foarte recent pe piețele americane și braziliene”.

Pentru Luís Pedro Martins, este esențial să cunoaștem planurile TAP, astfel încât TPNP, împreună cu Comisia de Coordonare a Dezvoltării Regionale Nord (CCDR-N) și Turismo de Portugal, să poată prezenta împreună strategii pentru viitorul turismului în regiune.

„ Încă nu ştim ce va face TAP. Este important să știm ce va face TAP pentru a putea alinia sau proiecta alte strategii, și anume cu alte companii [aeriene]. Și, pentru aceasta, trebuie să ne bazăm și pe entitățile CCDR-N și Turismo de Portugal”, a spus el.

Luís Pedro Martins a subliniat că unul dintre proiectele prioritare pentru regiune este „conectivitatea aeriană”, ceea ce reprezintă un factor critic de succes pentru regiune.

„ Dacă nu reușim să o rezolvăm, este foarte îngrijorător pentru regiune”, a spus el.

TAP intenţionează să operaţionalizeze planul de restructurare în luna octombrie, potrivit preşedintelui executiv (CEO) al companiei aeriene, Christine Ourmières-Widener.

În prima jumătate a acestui an, TAP SA și-a redus pierderile la 493,1 milioane de euro, o recuperare de 15,3%, sau 88 milioane de euro, comparativ cu rezultatele negative de 582 milioane de euro în aceeași perioadă a anului precedent.

Începând cu 31 decembrie 2020, un total de 1.302 de angajați au părăsit compania, ceea ce reprezintă o reducere de 16% a forței de muncă, precum și negocierea acordurilor cu sindicatele prin care au fost revizuite salariile definit”.