Studiul arată că marea majoritate a ţărilor se luptă să reglementeze tratamentul fiscal şi sistemul de securitate socială al acestei noi tendinţe, relatează El Economista. Consumabilele de birou și cheltuielile sunt cele mai frecvente compromisuri în conformitate cu politicile existente.

În Spania, de exemplu, societățile sunt obligate să plătească costurile și cheltuielile inerente muncii la distanță dacă acest regim depășește 30% din timpul total lucrat. Însă, în prezent, nu există un regulament specific în ceea ce privește remunerația acordată.

Portugalia, la rândul său, telework reglementată în acest an, iar companiile sunt obligate să plătească cheltuieli suplimentare de telelucru, cum ar fi costurile energiei şi internetului, potrivit amendamentelor la legea muncii aprobate în Parlament. Cu toate acestea, în pofida modificărilor aduse dreptului muncii, peste 60% dintre companii refuză să plătească cheltuielile de telecomunicație.