Realitatea este că Covid-19 a cauzat pagube dramatice întreprinderilor și foarte mulți doresc doar să se întoarcă la o rutină de afaceri „normală”.

Ideea unei săptămâni de lucru mai scurte a ridicat din nou capul, chiar și în Portugalia. O săptămână de lucru mai scurtă este salutată ca viitorul productivității angajaților și al echilibrului dintre viața profesională și cea profesională. Nu trebuie să te uiți departe înapoi pentru a vedea că săptămâna de lucru a fost în mod normal șase zile. Dezbaterile pe durata săptămânii de lucru nu reprezintă nimic nou. În 1926, Ford Motor Company a standardizat modelul de cinci zile; înainte, practica obișnuită era o săptămână de lucru de șase zile, cu doar duminica liberă.

Henry Ford a început

„ Teoria lui Henry Ford a fost că cinci zile lucrătoare, cu același salariu, ar crește productivitatea lucrătorilor, prin faptul că oamenii ar depune mai mult efort în săptămâna de lucru mai scurtă”, spune Jim Harter, cercetător șef pentru managementul locului de muncă și bunăstare la firma americană de analiză Gallup. Teoria, cel puțin în America, părea să funcționeze destul de bine în deceniile de atunci, săptămâna de lucru de cinci zile a devenit practica obișnuită a SUA.

Înainte de revoluția industrială din Marea Britanie, majoritatea oamenilor au lucrat între 12 și 16 ore pe zi, șase zile pe săptămână, fără concediu plătit sau concediu. Pericolele de siguranță erau peste tot, mașinile nu aveau capace de siguranță sau garduri, iar copiii de până la 5 ani le operau. Salariile erau foarte mici, femeile și copiii au primit mai puțin de jumătate din salariile bărbaților și au trebuit să lucreze în același timp.

Fără concedii anuale plătite

Abia în vara anului 1938, mii de britanici din clasa muncitoare au primit primele gusturi de soare, mare şi nisip, datorită unei noi legi care însemna că puteau lua concediu plătit. Locuri ca Blackpool au văzut brusc mii de oameni care se îngrădesc acolo în tren pentru a se bucura de acest nou fenomen al unei sărbători. A durat peste o sută de ani până când oamenii au descoperit o vacanță străină, în general timp de două săptămâni.

Atât de mult progres într-un timp relativ scurt, dar acum a mers prea departe? Argumentul frecvent utilizat este „Voi munci din ce în ce mai mult în timpul celor patru zile”. Să fim rezonabili, unii o vor face, alţii obiceiul. Nu am citit nicăieri că oamenii care promovează o săptămână de patru zile se aşteaptă să primească un salariu mai mic. Se pare că vreau să lucrez mai puțin, dar pentru același salariu.

Acest lucru ridică întrebarea evidentă, cum poate o afacere rula pe baza unei săptămâni de patru zile. Magazinele se vor deschide doar patru zile? Desigur că nu, vor trebui să angajeze personal suplimentar. Singura problemă aici este că există deja o lipsă de oameni care caută de lucru.

Cum rămâne cu industria turismului?

Hoteluri și restaurante se luptă deja pentru a găsi personal. Dacă oamenii vor să lucreze doar patru zile pe săptămână, înseamnă că este nevoie de mai mult personal și pur și simplu nu sunt disponibili. Cunosc restaurante care nu pot deschide postul Covid-19 deoarece nu pot găsi personalul de care au nevoie. Alții trebuie să deschidă pentru ore reduse.

Joe O'Connor, directorul executiv al 4 Day Week Global, a declarat că nu există nicio modalitate de a „întoarce ceasul înapoi” lumii pre-pandemice. „Din ce în ce mai mult, managerii și directorii adoptă un nou model de lucru care se concentrează pe calitatea rezultatelor, nu pe cantitatea de ore”, a spus el. „Lucrătorii au ieșit din pandemie cu așteptări diferite în ceea ce privește ceea ce constituie un echilibru sănătos al muncii de viață”.

În Marea Britanie, peste 3.000 de lucrători din 60 de companii din Marea Britanie vor judeca o săptămână de lucru de patru zile, în ceea ce se crede a fi cea mai mare schemă pilot care va avea loc oriunde în lume. Aceasta se va desfășura inițial din iunie până în decembrie. Spania a început, de asemenea, un experiment similar în acest an.

În Madrid, vara, au condus un experiment interesant de mai mulți ani. Vinerea lucrătorii de birou încep mult mai devreme dimineaţa, nu iau prânzul şi pleacă la ora 15:00. Aceasta pare o abordare rezonabilă și practică pentru creșterea week-end fără a scădea producția.

Creșterea constantă pe care o găsesc din cercetarea mea este că companiile din întreaga lume, după Covid-19, trebuie să recruteze mai mult personal care sunt pregătiți să lucreze în birou. Se susține că trebuie să ofere o săptămână de patru zile pentru a atrage personalul să lucreze pentru ei.

Se pare că intrăm într-o perioadă de timp în care forța de muncă consideră că poate dicta termenii angajării lor, altfel își vor găsi de lucru în altă parte. Toate acestea se vor schimba atunci când există mai mulți oameni care caută un loc de muncă și sunt pregătiți să lucreze cinci zile pe săptămână. Poate că costul în spirală al vieţii ar putea forţa oamenii să înceapă să privească din nou ceea ce trebuie să facă pentru a-şi plăti calea.

Merită să ne amintim că în urmă cu puțin peste o sută de ani, o săptămână de șase zile era norma și era obișnuit ca orele de lucru să fie între 14-16 ore pe zi. Poate că o săptămână de cinci zile și 8 ore pe zi nu este atât de nerezonabilă.

Covid-19 s-a schimbat mult mai mult decât ne-am dat seama iniţial.