Unsalariu ridicat nu mai este principalul factor de atragere în recrutarea de profesioniști de top, potrivit unui nou sondaj realizat de CEMS, o alianță globală formată din 34 de instituții academice și universități axate pe afaceri, inclusiv Nova SBE.

Lanivel global, 21% dintre respondenți au considerat echilibrul dintre viața profesională și cea privată ca fiind la fel de important pentru remunerare atunci când au fost întrebați despre principalele criterii pe care le apreciază atunci când caută o nouă poziție.

Acestedouă criterii au fost urmate îndeaproape de sentimentul de progresie rapidă a carierei de a avea un impact asupra lumii.

Laprofesioniștii cu vârsta peste 35 de ani, echilibrul dintre viața profesională și cea privată a fost clasat mai sus decât salariul în ceea ce privește importanța sa, în timp ce inversul a fost valabil pentru profesioniștii mai tineri și absolvenții recenți.

Capacitateade a călători pentru muncă a fost unul dintre primele cinci criterii pentru respondenții cu vârste cuprinse între 19 și 25 de ani, dar a fost mai puțin importantă pentru grupele de vârstă mai înaintată, care preferau o conducere puternică și inspirată.

„Studiul nostru relevă faptul că pentru profesioniștii din întreaga lume, deși salariul este întotdeauna un factor important, nu este unul determinant. Atingerea unui bun echilibru între viața profesională și viața privată și posibilitatea de a genera impact în rolul cuiva este mai important ca niciodată pentru angajații de toate vârstele”, a declarat Nicole de Fontaines, CEO al CEMS, într-o declarație.

„Pe măsură ce ne întoarcem la birou și într-un moment în care atragerea și păstrarea talentelor de vârf este un loc important pe ordinea de zi, este important ca organizațiile să asculte cu atenție ceea ce își doresc cel mai mult profesioniștii și să acționeze în consecință. În acest fel, pot încuraja inovația și, în cele din urmă, pot obține un avantaj competitiv în vremuri incerte”, a concluzionat ea.