Bonusurilede recomandare sunt cea mai bună strategie pentru atragerea și păstrarea talentelor în Portugalia, a constatat un nou sondaj. Sondajul, numit Barometrul HR 2021/22, a fost realizat de Kaizen Institute în parteneriat cu Hays Portugal. Respondenții sondajului sunt toți managerii de resurse umane și directorii companiilor naționale mari și mijlocii.

Profesioniștiichestionați au considerat, de asemenea, cei mai influenți factori în nivelurile de motivare a angajaților ca fiind creșterile salariale și bonusurile monetare. 40% dintre respondenți au declarat că motivația din compania lor a „evoluat pozitiv în ultimele 12 luni”.

Următoarelerăspunsuri cele mai frecvente privind motivația angajaților au fost cultura companiei și, respectiv, un model de lucru hibrid cu program flexibil de lucru.

Manageriide resurse umane au considerat păstrarea talentului și angajarea de noi profesioniști ca fiind principalele priorități ale companiilor, respectiv, reflectând „intensificarea deficitului de talente”, potrivit raportului.

Acestlucru contrastează cu raportul de anul trecut, în care aceeași întrebare a văzut respondenții care pregătesc angajații pentru diferite scenarii pe termen mediu și lung, precum și îmbunătățirea siguranței și igienei la locul de muncă.

Încadrul temelor diversității, incluziunii și echității la locul de muncă, 49% dintre respondenți au investit în crearea unui mediu incluziv în care fiecare angajat să se simtă apreciat, iar 46% au promovat programe de mentorat, coaching și carieră pentru a îndeplini acest angajament.

Haysspune că tot mai multe companii își caută serviciile de recrutare și că devine din ce în ce mai greu pentru companiile respective să satisfacă nevoile de recrutare ale companiilor lor.

„Transformarea intensă prin care trecem a generat provocări din ce în ce mai complexe pentru companii”, spune Filipe Fontes, directorul Kaizen Institute Europa de Vest.

„Prioritățile profesioniștilor s-au schimbat, iar angajații sunt dispuși să meargă mai departe atunci când au de ales unde, când și cât lucrează”.