„Ne-ar dori ca guvernul să aibă o viziune” pentru a ajuta la rezolvarea problemelor sectorului, inclusiv lipsa forței de muncă, a declarat președintele AHETA, Hélder Martins.

Documentul, comandat de Universitatea din Algarve prin Laboratorul Colaborativ pentru Turism și Inovare ( KiPT COLAB), indică faptul că „nevoile de resurse umane variază între 4.484 și 7.906 până la sfârșitul anului 2023, în companiile chestionate”.

Studiul se bazează pe un eșantion care reprezintă 54% din capacitatea de cazare din Algarve, 52% din cererea turistică și 34% din ocuparea forței de muncă în regiune.

Conform cifrelor publicate, membrii AHETA au în prezent aproximativ 17.000 de angajați, necesitând creșterea acestui număr cu aproximativ 30%.

„Dificultățile de angajare sunt evidente, în special în zonele mai operaționale, cum ar fi alimentele și băuturile, cazarea și întreținerea”, potrivit persoanei responsabile de raport, profesorul Antónia Correia, de asemenea, prezent.

Chiar și așa, condițiile de muncă în turism și hoteluri arată „o îmbunătățire progresivă în ceea ce privește stabilitatea și salariul”, a asigurat el, avertizând că „așteptările pentru viitor dezvăluie un optimism foarte moderat”.

Creșterea salariilor


Salariul mediu brut al companiilor membre AHETA a fost de aproximativ 1.013 euro în 2022, cu 70% mai mare decât salariile plătite în 2015.

Pentru această asociație, recenta decizie a Guvernului de a stabili un protocol pentru libera circulație a lucrătorilor din sector cu țările vorbitoare de limbă portugheză, Marocul și India ar trebui să fie accelerate, pentru a asigura sosirea mai multor lucrători anul viitor.

Hélder Martins a spus că „pot exista probleme” în capacitatea consulatelor portugheze din aceste țări de a-și elibera vizele, ceea ce ar putea întârzia sosirea forței de muncă în 2023.

Acest oficial a sugerat că studiul executiv portughez „ajustări” care urmează să fie făcute în sarcina fiscală, astfel încât companiile și lucrătorii să aibă mai multe stimulente pentru ocuparea forței de muncă în acest sector.

Lucrătorii din domeniul locuințelor este o altă problemă majoră pe care AHETA ar dori să o rezolve, și anume prin construcția de locuințe pentru această forță de muncă la un cost mai mic decât cazarea turistică.


„Costul cazării este cel mai mare obstacol pentru ca oamenii să vină la muncă în regiunea noastră”, a conchis el.