Inegalitatea salarială dintre bărbați și femei în Portugalia este încă semnificativă și, potrivit Eurostat și raportat de ECO, aceasta a crescut de trei ani consecutivi. Conform datelor publicate recent de biroul de studii al Uniunii Europene, raportul de paritate a crescut de la 8,9% în 2018 la 11,9% la sfârșitul anului 2021.

Printre cele 25 de țări ale Uniunii Europene pentru care Eurostat a colectat date, doar Portugalia și alte trei țări (Ungaria, România și Norvegia) au înregistrat o creștere a diferenței salariale între bărbați și femei în această perioadă.

Chiar și adoptând o viziune mai optimistă, având în vedere că în viitor diferența salarială dintre bărbați și femei în Portugalia se va reduce în ritmul ultimilor cinci ani (-0,4 puncte procentuale pe an), abia în 2051 va exista o paritate salarială între bărbați și femei în Portugalia, potrivit calculelor ECO.

Dintre cele 25 de țări din blocul european pentru care Eurostat prezintă date, Portugalia va fi doar a 15-a țară în care paritatea salarială în funcție de gen va fi realizată mai devreme, în spatele unor țări precum Luxemburg, care a atins paritatea în 2021, Spania (2029), Belgia (2046) sau Germania (2047). Chiar şi aşa, va fi cu 35 de ani mai devreme decât media pentru ţările Uniunii Europene şi cu 104 ani mai devreme decât estimează că Forumul Economic Mondial va ajunge la paritate în lume.