Un studiu realizat de portalul de locuri de muncă Jobatus a dezvăluit că „verificarea rețelelor sociale este din ce în ce mai frecventă în procesul de recrutare”.

Jumătate dintre companiile din Portugalia (50%) declară că verifică rețelele de socializare ale candidaților înainte de a le angaja. Aceasta este una dintre principalele concluzii ale celui mai recent studiu realizat de portalul de locuri de muncă Jobatus, care a arătat că același lucru este valabil și pentru organizațiile din Brazilia.

Sondajul a concluzionat, de asemenea, că companiile care efectuează această verificare utilizează în principal Facebook și LinkedIn pentru a analiza prezența digitală a candidaților, potrivit NM.

Studiul, care se bazează pe date colectate de la un eșantion de 10.000 de companii din Portugalia și Brazilia, a arătat, prin urmare, că „verificarea rețelelor sociale este din ce în ce mai frecventă în procesul de recrutare”, fiind utilizată de organizații pentru a „evalua personalitatea, comportamentul și abilitățile de comunicare ale candidaților”.

Impact negativ

În

rândul companiilor care verifică social media candidaților, 75% spun că au renunțat la candidați pe baza informațiilor găsite în conturile lor de socializare. Această tendință poate astfel „avea un impact negativ asupra candidaților care nu își gestionează corect prezența online”, explică Jobatus.

Pe de altă parte, 25% dintre companiile care verifică rețelele sociale ale candidaților spun că găsesc informații pozitive care ajută la decizia lor de angajare. „De exemplu, unii candidați au experiență în voluntariat, participare la proiecte sociale sau abilități profesionale care nu au fost menționate în CV-uri”, explică aceeași sursă.