Согласно анализу, проведенному Бюро социальных исследований CGTP на основе данных Национального института статистики (INE), в 2020 году в стране насчитывалось 827 000 работников, получающих минимальную заработную плату, что соответствует 23,5% работников частного сектора, из них 424 000 - женщины.

Ссылаясь на данные Обзора заработков и продолжительности работы, анализ указывает, что предприятия с наибольшим числом работников, получающих минимальную заработную плату, относятся к текстильной, швейной и обувной промышленности с примерно 52 процентами работников, получающих минимальную заработную плату, пищевой промышленности и производству напитков, деревообрабатывающей и мебельной промышленности, размещению и общественному питанию, производству неметаллических минеральных продуктов - все с более чем 40 процентами. Далее следуют административная деятельность и вспомогательные услуги, различные услуги, деятельность в области здравоохранения и социальной поддержки (в частном секторе) и торговля - все с долей более 30%. "В результате низкой заработной платы, в 2019 году 8,5% работающих женщин были бедными даже после социальных трансфертов, то есть даже после получения социальных пособий, бенефициарами которых они являются", - говорится в документе, который послужит основой для обсуждения на 8-й Национальной конференции Комиссии по равенству между женщинами и мужчинами, которая пройдет в Лиссабоне.

В настоящее время женщины составляют около половины активного населения и общей занятости и более половины наемных работников, около 52 процентов.

Однако они по-прежнему зарабатывают меньше мужчин, разница составляет 14 процентов в целом и 26,1 процента среди высшего руководства, говорится в исследовании CGTP. Если сравнивать месячные доходы, а не только зарплату, то глобальная разница увеличивается с 14 до 17,8 процента, поскольку мужчины выполняют больше сверхурочных работ и получают больше премий, так как женщины продолжают оказывать больше помощи семье.

Согласно исследованию, в сфере государственного управления проблема неравенства проявляется в доступе женщин к руководящим должностям, составляя лишь 41 процент от общего числа старших менеджеров, несмотря на то, что они составляют 61 процент работников сектора, что впоследствии отражается на их заработной плате.

Прекаризация, по данным CGTP, является еще одним фактором, способствующим неравенству в оплате труда. Согласно исследованию Inter, проанализированные данные за последний квартал прошлого года также показывают, что работники с нестабильной работой имеют более низкую заработную плату, чем работники с постоянной работой, причем разница тем больше, чем более нестабильной является работа. В 2020 году прекаризация, измеренная по данным INE, охватила более 712 000 работников, 373 500 из которых - женщины (52% от общего числа). Прекаризация затронула 17,8 процента от общего числа лиц, получающих заработную плату, с наибольшей распространенностью среди работающих женщин (18 процентов). Intersindical также ссылается на Доклад МОТ о заработной плате в мире в 2020-2021 годах, в котором говорится, что текущий пандемический кризис "имеет более негативные последствия в Португалии с точки зрения заработной платы, чем в других странах Европы, и особенно среди работающих женщин".

Согласно докладу МОТ, после появления Ковида-19 у работников снизился доход от работы, причем Португалия стала страной из 28 исследованных европейских стран, где в период с 1-го по 2-й квартал 2020 года произошли самые большие потери в заработной плате. Португальские рабочие потеряли в среднем 13,5% своей заработной платы во 2-м квартале 2020 года, что выше средней потери в 6,5% среди 28 стран, охваченных анализом, но женщины потеряли в среднем 16%, по сравнению с 11,4%, потерянными португальскими рабочими мужчинами.

Большинство (82,5 процента) работающих женщин трудились в сфере услуг, около 16 процентов - в промышленности, строительстве, энергетике и водоснабжении (особенно в обрабатывающей промышленности) и только 1,7 процента - в сельском хозяйстве, животноводстве, охоте, лесном хозяйстве и рыболовстве.

Среди услуг большее значение имеют здравоохранение и социальная поддержка (18 процентов), торговля (15 процентов) и образование (14 процентов), на которые в совокупности приходится около половины женской занятости. Согласно тому же исследованию, уровень образования женщин продолжает расти: 38 процентов получили высшее образование, 28 процентов - среднее или послесреднее, однако рост квалификации не был должным образом подкреплен ростом заработной платы.