Во внутренней записке Исполнительного комитета, к которой Lusa получила доступ, Santander объявил, что "согласно подсчетам, сделанным на сегодняшний день, существует около 350 сотрудников (из числа 685 сотрудников, которых первоначально планировалось включить в План реструктуризации), которые не приняли предложение, сформулированное банком".

В той же записке добавляется, что "мнение Национальной комиссии трудящихся до применения односторонних мер по сокращению численности работников" учреждения уже было запрошено в соответствии с правовыми нормами.

Исполнительный комитет указал, что "односторонний и официальный процесс, который последует за этим, будет сосредоточен только на сотрудниках, охваченных Планом реструктуризации, которые решили не достигать соглашения с банком, и начнется в первых числах сентября".

Банк гарантировал, что "для каждого из охваченных работников, определенных в соответствии с прозрачными и объективными критериями, банк представил лучшие условия на рынке, предложив досрочный выход на пенсию работникам старше 55 лет и включив в стоимость соглашений об отзыве, как и для других работников, компенсацию, содержащую часть, соответствующую предполагаемой валовой сумме пособия по безработице".

Речь идет о работниках из различных областей центральных служб и коммерческой сети банка, включая тех, кто был охвачен односторонней процедурой.

30 июля сообщалось, что около 1200 работников должны были покинуть Santander Totta в этом году, согласно информации, предоставленной президентом банка в парламенте.

Согласно отчетности за первое полугодие (прибыль 81,4 млн. евро), с января по июнь уволилось 215 работников, при этом в июне в Santander Totta работало 5 765 человек.