В период с 2015 по 2022 год, согласно данным Министерства труда, приведенным в исследовании экономиста Эухенио Роса, средняя заработная плата увеличится на 96 евро, до 1 048 евро, в то время как национальная минимальная заработная плата вырастет до 705 евро (в соответствии с намерением, выраженным правительством).

Искажение заработной платы", как называет это экономист, определяет, что национальная минимальная заработная плата (в настоящее время 665 евро) составляет все большую долю средней заработной платы, уже достигнув 67,3 процента от средней заработной платы.

"Этот факт говорит о том, что Португалия превращается в страну минимальной заработной платы, поскольку все большее число работников получают только эту зарплату", - говорит экономист-консультант CGTP.

По словам Эуженио Розы, "в последние годы в стране наблюдается большая политическая озабоченность повышением минимальной заработной платы, при этом не уделяется внимание обновлению заработной платы более квалифицированных работников, что вызывает сильные перекосы в оплате труда в стране и превращает Португалию в страну, в которой все больше работников получают только минимальную заработную плату или очень близкое вознаграждение".

Ситуация в государственной администрации, чьи зарплаты практически заморожены с 2009 года, "драматична, поскольку практически невозможно нанять высококвалифицированных работников с необходимыми навыками", подчеркивает экономист.

В своем исследовании Эухенио Роса отмечает, что на сайте Института занятости и профессиональной подготовки (IEFP) размещено 156 предложений о работе для инженеров-строителей, электротехников, механиков, агрономов, среди прочих, "чья зарплата в подавляющем большинстве случаев колеблется между 760 евро и 1000 евро брутто", то есть до вычета IRS и скидок на социальное обеспечение.

"Как страна может удержать квалифицированный персонал?", - спрашивает экономист, подчеркивая, что без высококвалифицированных работников экономический рост и развитие страны невозможны.

Кроме того, продолжает он, "страна тратит значительную часть своих ресурсов на подготовку высококвалифицированных молодых людей в университетах, которые затем уезжают и вносят свой вклад в развитие других стран, потому что не находят достойной зарплаты и условий труда в своей стране".

Эухенио Роза считает, что "происходящее в SNS [Национальной службе здравоохранения] должно открыть глаза политикам": врачи и медсестры "уходят из SNS в крупные частные медицинские группы, которые привлекают их лучшей оплатой и условиями".