Сейчас большинство офисных работников призывают вернуться в офис, но многие не хотят этого делать, и это вызывает долгосрочную "революцию" в том, как многие люди работают. Это имеет множество последствий, и не только на рабочем месте.

Британская газета Daly Mail сообщила: "Каждый шестой белый воротничок рассматривает возможность смены работы в этом году, потому что начальство хочет, чтобы они вернулись в офис". Далее они сообщили: "Опрос 1000 сотрудников, проведенный приложением для обмена сообщениями Slack, показал, что 29 процентов работников рассматривают возможность смены работы в этом году, причем наиболее вероятно, что переедут те, кто занят в юридической сфере, ИТ и телекоммуникациях, продажах, СМИ и маркетинге".

В США Gallup сообщил: "Семь из 10 американских белых воротничков все еще работают удаленно" Далее они сообщили, что их исследование показало, что в среднем по меньшей мере восемь из 10 работников в четырех категориях профессий работают удаленно, включая: компьютерные или математические области (86 процентов), жизненные, физические или социальные науки (86 процентов), искусство, дизайн, развлечения или СМИ (81 процент), финансовые услуги, страхование, недвижимость или консалтинг (80 процентов).

Значительная часть работников этих профессий не только сообщает, что хотя бы часть времени работает удаленно, но большинство утверждает, что делает это исключительно дистанционно.

В Южной Африке сообщалось: "Всего 3 процента "белых воротничков" хотят вернуться в офис пять дней в неделю, согласно опросу, проведенному консалтинговой компанией Advanced Workplace Associates, которая предупредила, что сотрудники уволятся, если начальство заставит их вернуться на полный рабочий день".

Джинн вышел из бутылки

Один из руководителей ведущей компании недавно сказал: "Работодатели должны понять, что джинн выпущен из бутылки, работники увидели, что гибкость может работать, и начальники, которые не учитывают потребности своих сотрудников, будут страдать соответственно".

Член семьи в Великобритании живет в часе езды от Лондона. Ему нужно вставать в 6 утра, чтобы добраться до своего офиса в Лондоне к 9 утра. Его абонемент стоит более 5 000 фунтов стерлингов в год, плюс парковка на станции и проезд в метро по прибытии. Он редко попадает домой раньше 8 вечера. Знаете что, Ковид освободил его, и он больше не хочет работать в Лондоне, и уж точно не пять дней в неделю. Кто может его винить? Он также твердо убежден, что, работая удаленно, он добивается большего. Кроме того, он экономит целое состояние на проезде.

Хотя точных данных по Португалии пока нет, все указывает на то, что в отраслях, где не требуется физический контакт с людьми, ситуация очень похожа. Я не могу этого доказать, но несколько раз, когда мне приходилось обращаться в службу поддержки клиентов, есть все признаки того, что оператор находится дома, а не в офисе или колл-центре.

Многие компании сообщают, что набрать персонал для офисной работы становится проблематично. Люди предпочитают работать неполный рабочий день или только из дома. Во многих странах рабочих мест больше, чем людей для заполнения вакансий. Работодатели не в состоянии "требовать" присутствия в офисе пять дней в неделю. Работодателям приходится идти на компромисс.

Возможные "побочные эффекты

Разработчикам офисной недвижимости стоит понервничать. По всей вероятности, компании будут стремиться к сокращению офисных площадей, а не к их увеличению. Любой шанс повысить арендную плату за офис кажется маловероятным. Для компаний с "большим именем" адрес в центре города был очень привлекательным, но будет ли это продолжаться или компании начнут переезжать в места, расположенные ближе к месту работы?

Вокруг офисных центров в центре города существует большая индустрия поддержки, это все, начиная от ресторанов на вынос, обедов, кофеен и т.д.. Они развивались, чтобы поддерживать офисных работников и их повседневные нужды. Все они пострадают от перехода на работу на дому.

Добавьте к этому общественный транспорт. Спрос на "пригородные" поезда намного меньше. В пиковое время поезда переполнены людьми, направляющимися в офисы в центре города. Не нужно быть гением, чтобы понять, что спрос снизился во время ограничений Covid, но сейчас, когда люди могут вернуться к работе вне офиса, нет никаких признаков восстановления.

Быстрый поиск в сети выявил множество португальских рекрутинговых компаний, предлагающих вакансии для удаленной работы. Зарплата варьировалась от 2 000 евро в месяц и выше.

The times they are a changing (Bob Dylan)

Кажется, мало кто сомневается в том, что Covid начал менять то, как мы работаем. И не только это, она, возможно, изменит всю инфраструктуру, сложившуюся вокруг офисной индустрии. Я подозреваю, что многие работодатели надеются, что это "пройдет" и их офисные работники начнут возвращаться в офис. Я не уверен, что это произойдет. Людям нравится этот новый способ работы, он улучшает их образ жизни и самочувствие. Это почти наверняка менее стрессово.

В настоящее время "белые воротнички" находятся в выигрыше: рабочих мест много, а людей для заполнения вакансий не хватает. Работодатели не в состоянии диктовать условия труда. Им придется проявлять гибкость.

Это придает совершенно новый смысл понятию "длинный ковид", долгосрочный эффект этого вируса вполне может оказаться фундаментальным изменением в том, как мы работаем, на долгие годы вперед.

Resident in Portugal for 50 years, publishing and writing about Portugal since 1977. Privileged to have seen, firsthand, Portugal progress from a dictatorship (1974) into a stable democracy. 

Paul Luckman