"Существует ряд показателей, которые дают нам уверенность в том, что эволюция в ближайшие годы будет позитивной с точки зрения гендерного равенства в компаниях и на работе", - говорится в заявлении Марии Антонии Салданьи, странового менеджера Mastercard.

Менеджеры

Что касается процента женщин-руководителей компаний, Португалия занимает лидирующую позицию с показателем 37,4%, опережая такие страны, как Ирландия (35,7%), Франция (34,6%) или Германия (29,7%). Кроме того, по таким показателям, как процент женщин на специализированных и технических должностях, Португалия (52,5%) демонстрирует паритет, даже превосходя показатели Дании (50,3%), Германии (52%), Ирландии (51,4%) или Испании (49,7%).

"Существует еще много областей, в которых нам необходимо работать, чтобы создать больше возможностей для женщин и внести решающий вклад в сокращение гендерного неравенства", - подчеркивает Мария Антония Салданья. "Это, естественно, предполагает мобилизацию ресурсов для ключевых областей, таких как МСП, финансовая интеграция, политика, облегчающая доступ женщин к кредитам и инвестициям, а также ресурсы для развития навыков, знаний и инноваций", - уточняет страновой менеджер Mastercard.

Финансовая поддержка

Две области, в которых Португалия значительно ниже среднего мирового уровня, - это доступ женщин-предпринимателей к финансовым продуктам (31-е место), что далеко от таких экономик, как Великобритания (9-е место), Германия (11-е место) или Франция (13-е место); а также поддержка малых и средних предприятий (МСП), занимающая 32-е место, на 14 пунктов от Испании и на 10 пунктов от Ирландии.

Несмотря на это, в отношении условий ведения бизнеса "Португалия занимает более выгодное положение, прежде всего, благодаря хорошему качеству управления бизнесом, хотя в таких областях, как конкурентоспособность, культурное восприятие предпринимательства и общие условия ведения бизнеса, она все еще далека от среднего уровня", - подчеркивает Mastercard.