Реальность такова, что Covid-19 нанес огромный ущерб бизнесу, и очень многие просто хотят вернуться к "нормальному" рабочему режиму.

Идея более короткой рабочей недели снова подняла голову, даже в Португалии. Сокращение рабочей недели называют будущим производительности труда и баланса между работой и личной жизнью. Не нужно заглядывать далеко в прошлое, чтобы увидеть, что рабочая неделя обычно была шестидневной. Споры о продолжительности рабочей недели не новы. В 1926 году компания Ford Motor Company стандартизировала пятидневную рабочую неделю; до этого общепринятой практикой была шестидневная рабочая неделя с выходными только по воскресеньям.

Генри Форд положил этому начало

"Теория Генри Форда заключалась в том, что пять рабочих дней при одинаковой оплате труда повысят производительность труда, поскольку люди будут прилагать больше усилий в течение более короткой рабочей недели", - говорит Джим Хартер, главный научный сотрудник по вопросам управления рабочим местом и благополучия в американской аналитической компании Gallup. Теория, по крайней мере, в Америке, похоже, работала довольно хорошо, и за прошедшие десятилетия пятидневная рабочая неделя стала обычной практикой в США.

До промышленной революции в Великобритании большинство людей работали от 12 до 16 часов в день, шесть дней в неделю, без каких-либо оплачиваемых праздников или отпусков. Повсюду существовала угроза безопасности, станки не имели защитных кожухов или ограждений, и ими управляли дети в возрасте 5 лет. Заработная плата была очень низкой, женщины и дети получали меньше половины зарплаты мужчин, а работать приходилось столько же времени.

Отсутствие ежегодных оплачиваемых отпусков

Только летом 1938 года тысячи британцев из рабочего класса впервые почувствовали вкус солнца, моря и песка благодаря новому закону, согласно которому они могли взять оплачиваемый отпуск. В такие места, как Блэкпул, внезапно стали стекаться тысячи людей на поездах, чтобы насладиться этим новым явлением - отпуском. Прошло более ста лет, прежде чем люди открыли для себя заграничный отпуск, как правило, на две недели.

Такой большой прогресс за относительно короткое время, но не зашло ли это слишком далеко? Часто используемый аргумент: "Я буду работать больше и дольше в течение четырех дней". Давайте рассуждать здраво: кто-то будет, кто-то нет. Я нигде не читал, что люди, переходящие на четырехдневную неделю, рассчитывают на меньшую зарплату. Казалось бы, я хочу работать меньше, но за ту же зарплату.

В связи с этим возникает очевидный вопрос: как может функционировать бизнес, основанный на четырехдневной неделе? Будут ли магазины работать только четыре дня? Конечно, нет, им придется нанимать дополнительный персонал. Единственная проблема здесь заключается в том, что людей, ищущих работу, уже не хватает.

А как насчет индустрии туризма?

Гостиницы и рестораны уже испытывают трудности с поиском персонала. Если люди хотят работать только четыре дня в неделю, значит, нужно больше сотрудников, а их просто нет. Я знаю рестораны, которые не могут открыться после Covid-19, так как не могут найти необходимый персонал. Другие вынуждены работать в сокращенные часы.

Джо О'Коннор, исполнительный директор компании 4 Day Week Global, сказал, что невозможно "повернуть время вспять" и вернуться в мир до пандемии: "Все чаще менеджеры и руководители принимают новую модель работы, которая фокусируется на качестве результатов, а не на количестве часов", - сказал он. "Работники вышли из пандемии с другими ожиданиями относительно того, что представляет собой здоровый баланс между жизнью и работой".

Многим людям понравится идея трехдневных выходных, но для огромного количества предприятий это просто нецелесообразно. В лучшем случае это приведет к повышению стоимости рабочей силы до неприемлемого уровня или снизит их способность производить услуги или продукцию, которой они занимаются.

Некоторые компании экспериментируют с четырехдневной неделей

В Великобритании более 3 000 работников 60 компаний опробуют четырехдневную рабочую неделю, что, как считается, является самой большой экспериментальной схемой в мире. Первоначально эксперимент будет проводиться с июня по декабрь. Испания также начала подобный эксперимент в этом году.

В Мадриде летом уже несколько лет проводится интересный эксперимент. По пятницам офисные работники начинают работать гораздо раньше, не обедают и уходят в 15:00. Это кажется разумным и практичным подходом к увеличению выходных без снижения производительности.

Постоянное дополнение к моим исследованиям заключается в том, что компании по всему миру после Covid-19 должны нанимать больше сотрудников, готовых работать в офисе. Утверждается, что им необходимо предложить четырехдневную неделю, чтобы привлечь сотрудников на работу.

Кто диктует условия найма?

Похоже, мы вступаем в период, когда работники считают, что они могут диктовать условия своей занятости, в противном случае они найдут работу в другом месте. Все изменится, когда появится больше людей, ищущих работу и готовых работать пять дней в неделю. Возможно, растущая стоимость жизни заставит людей по-новому взглянуть на то, что им нужно делать, чтобы оплачивать свой труд.

Стоит вспомнить, что чуть более ста лет назад шестидневная неделя была нормой, а продолжительность рабочего дня составляла 14-16 часов в сутки. Возможно, пятидневная неделя и 8 часов в день не так уж и неразумны.

Ковид-19 изменился гораздо больше, чем мы думали вначале.