Ассоциация отелей, ресторанов и аналогичных услуг Португалии (AHRESP) опубликовала подборку предлагаемых решений для преодоления нехватки работников в сфере туризма, в которой утверждает, что величина вознаграждения "всегда должна учитывать" рост производительности труда.

"AHRESP призывает, чтобы меры поддержки, которые будут запущены в следующем месяце [правительством], отныне учитывали неблагоприятные факторы, которые предвидятся" для сектора, "который еще не оправился от пандемии (и не ожидается, что это произойдет в 2022 году)", считая, что компании сектора "не могут быть забыты и должны быть включены в меры, которые могут быть предоставлены". Кроме того, в документе перечислены девять решений для привлечения работников в этот сектор.

"Хотя упрощение визового режима для иммигрантов из Сообщества португалоязычных стран можно только приветствовать, AHRESP перечисляет другие меры, которые еще ждут своего согласия со стороны правительства и операторов".

AHRESP предлагает, чтобы в представленных решениях "величина вознаграждения всегда учитывала рост производительности труда, как результат индивидуальной работы работника, но также и коллективной работы на уровне всей структуры занятости".

Креативные стратегии

Кроме того, "предприятиям размещения туристов и общественного питания и напитков следует стремиться к реализации творческих стратегий по привлечению и удержанию профессионалов, которые должны выходить за рамки вознаграждения и могут включать в себя системы оценки, практику признания, гарантии карьерного роста и лучший баланс между работой и семейной жизнью", - продолжают они.

Среди предлагаемых решений - "создание более благоприятных условий для работы компаний, в частности, путем снижения налогового бремени, в особенности тех, которые непосредственно связаны с работой", а также "более эффективное и адекватное управление организацией рабочего времени", которое "является фактором, создающим более высокую производительность труда, что увеличивает доступность финансовых средств, чтобы компании могли обеспечить лучшие условия труда", говорит AHRESP.

Ценить профессию

С другой стороны, "следует продвигать инициативы и механизмы, направленные на повышение достоинства и ценности профессий".

AHRESP утверждает, что "необходимо срочно принять серьезные и структурированные обязательства по повышению квалификации работников туризма, продвигая систему двойного образования, дополняя обучение практическим опытом", а также предлагает разработать и внедрить программу обучения для начала карьеры.

Иммиграция - часть решения

Кроме того, "иммиграция может и должна рассматриваться как часть решения, если она организована и гарантирует достойные условия труда и жизни", и "для этого государственные органы должны также пересмотреть существующие механизмы легализации работников и признания квалификации, которые должны быть упорядочены", указывает AHRESP.

Новые вызовы

AHRESP отмечает, что, несмотря на положительную динамику туристической активности этим летом, окончание высокого сезона "принесет новые вызовы".

Другими словами, "поскольку большинство компаний все еще оправляются от последствий двухлетней пандемии, инфляционный контекст и рост процентных ставок приведут к увеличению потери покупательной способности населения", и "это чрезвычайно важный фактор", имеющий отношение к деятельности в различных секторах, представленных в AHRESP.