Detta är en av slutsatserna i en studie som offentliggjordes av CGTP, den sista av en uppsättning som utskottet för jämställdhet har spridit om den nuvarande situationen för kvinnor i arbetslivet, inom ramen för förberedelserna av jämställdhetsveckan som centrumet främjar mellan den 8 och 12 mars.

Enligt analysen, baserat på uppgifter från National Statistics Institute (INE) och Eurostat, utför 78 procent av arbetande kvinnor minst en timmes hushållsarbete per dag, medan endast 19 procent av männen gör det. ”Även om det finns positiva tecken på mäns deltagande när det gäller att dela ansvar i familjelivet, finns det fortfarande ett stort avstånd mellan en balanserad ansvarsfördelning och vardagliga realiteter”, säger studien.

Enligt dokumentet har nästan 40 procent av kvinnorna redan avbrutit sin karriär för att ta hand om barn, medan endast 8 procent av männen gjorde det. Ungefär 17 procent av kvinnorna är informella vårdgivare och ger upp, helt eller delvis, tillfälligt eller permanent, sitt fulla deltagande i avlönat arbete för att bistå makar, föräldrar, barn eller andra familjemedlemmar i bräckliga eller beroendeförhållanden. Och bara 9 procent av männen är informella vårdgivare. ”I detta sammanhang har de effekter som redan orsakats av pandemin och den utbredda användningen av distansarbete för ett stort antal kvinnor ytterligare fördjupat de svårigheter som redan finns i samband med försoningen mellan arbete och familj och privatliv”, ansåg CGTP.

Enligt studien, i den första vågen av pandemin, som sammanföll med 2:a kvartalet 2020, andelen sysselsatta som alltid eller nästan alltid arbetade hemma, inom distansarbete, uppgick till 25,2 procent hos kvinnor och 21,1 procent hos män. Med hänvisning till resultaten av den nationella undersökningen som genomfördes 2020 av INE, säger dokumentet att förekomsten av barn leder till en mer ogynnsam uppfattning om förekomsten av villkor som är nödvändiga för distansarbete när det gäller familjesituation och tidsplanering, särskilt bland kvinnor. ”Å andra sidan var det också kvinnor som mest tillgrep extraordinärt stöd till familjen, med mer än 80% av mottagarna av detta stöd är kvinnor, en indikator som tydligt illustrerar de asymmetrier som fortsätter att markera vården inom familjen. bekant ”, säger han.

Ojämlikheterna när det gäller kvinnor kvarstår trots att Portugal är ett av de europeiska länder som har den högsta andelen kvinnliga förvärvsfrekvensen på arbetsmarknaden, med tanke på att den kvinnliga aktivitetsgraden är 73 procent, över det europeiska genomsnittet, vilket är 68 procent och nära den manliga aktivitetsgraden, som är 78 procent. Portugal kombinerar en hög sysselsättningsgrad för kvinnor med en låg andel kvinnor som är deltidsanställda, eftersom endast 11 procent av kvinnorna är det, jämfört med de mer än 31 procent som noterats i EU-genomsnittet.

Samtidigt står kvinnorna för omkring 50 procent av sysselsättningen i Portugal, medans kvinnornas feminisering på europeisk nivå är 46 procent. CGTP Commission for Equality ansåg att ”den utbredda förlängningen och den ständiga oegentligheten när det gäller arbetstider och tider är klart oförenliga med behovet av att förena arbete och familjeliv på daglig basis”.

Enligt undersökningen är Portugal det fjärde landet i Europeiska unionen där det vanligtvis arbetar fler timmar per vecka heltid: 40 timmar per vecka, i genomsnitt inom alla sektorer, men inom jordbruk, djurproduktion, jakt, skogsbruk och fiske med 42 timmar i veckan. Mer än 50 procent av alla arbetstagare, inklusive deltidsarbetare, arbetar i genomsnitt mellan 36 och 40 timmar och 18 procent mer än 40 timmar.

Mer än 1,7 miljoner anställda arbetar i skift, nattetid, lördag eller söndag eller i en kombination av dessa typer av timmar, varav 860 tusen är kvinnor, 49 procent av det totala antalet. Av det totala antalet arbetande kvinnor omfattas 41,5% av denna typ av schema.

Mer än 650 tusen kvinnor arbetar på lördag, cirka 430 tusen på söndag, 393 tusen på natten, 393 tusen vid skift och 132 tusen på natten. CGTP Commission for Equality försvarade behovet av effektiva åtgärder för att förena arbetstagarnas arbete med familjeliv och privatliv och garantera jämställdhet mellan kvinnor.